劳动纠纷 法律问答
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扣工资致离职可拿到n+1补偿吗[律师回复] 员工因为公司扣工资而离职，不一定能拿到“N+1”补偿。“N”指的是按劳动者在本单位工作年限来算，每工作满一年，单位就给一个月工资作为经济补偿。“1”则是用人单位额外给劳动者支付一个月工资。 要是用人单位没按劳动合同约定或是国家规定，及时足额支付劳动报酬，存在扣工资情况，劳动者被迫解除劳动合同的，单位就得支付“N”的经济补偿。法律规定了，单位不能无故克扣劳动者工资，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。 不过，“+1”的支付有法定情形要求。比如劳动者患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作，这时单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资来解除劳动合同。但要是员工因为单位扣工资主动离职，不属于额外支付一个月工资（“+1”）的法定情形。 总的来说，员工因扣工资离职，可以拿到“N”的经济补偿，通常没有“+1”补偿。员工遇到单位扣工资且符合补偿条件时，可先和单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。律图专业咨询...
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加班时间过36小时，加班费怎么计算[律师回复] 很多打工人都有加班的经历，那加班时长和加班费是怎么规定的呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》，单位因为生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。一般每天不超1小时；特殊情况要延长的，得保障劳动者健康，每天不超3小时，每月不超36小时。要是加班时间超36小时，单位就违法了，不过加班费还是按正常标准算。 加班费计算有三种情况：平时延长工作时间，付不低于工资150%的报酬；休息日工作又没补休，付不低于200%的报酬；法定休假日工作，付不低于300%的报酬。 计算加班费，先确定月工资基数，再换算成日工资或小时工资。日工资是月工资基数除以月计薪天数，小时工资是日工资除以8小时，然后根据加班情形按相应倍数算钱。 如果加班时间超36小时，劳动者可以向劳动行政部门反映，部门会警告单位、责令改正，还可能罚款。同时，劳动者也能依法索要应得的加班费。要是有其他疑问，可进一步精准咨询。本地专业咨询...
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主张未签合同双倍工资是否有时间限制[律师回复] 在劳动者主张未签合同双倍工资这个事情上，时间限制可是很关键的，这个限制就是仲裁时效。这里的仲裁时效在法律里是有规定的，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，这个时间是从你知道或者感觉自己的权益被侵害那天开始算。 在实际处理未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点时，存在不同的算法。有一种看法是，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那就要给劳动者每月付两倍工资，而且双倍工资要一个月一个月地算仲裁时效。另一种看法则是，双倍工资的差额仲裁时效要从最后履行期限结束那天开始算。 不过，在这一年的时效里，要是出现一些情况，仲裁时效是会有变化的。比如你向对方提出了自己的权利主张，或者向有关部门寻求了帮助，又或者对方答应履行义务了，仲裁时效就会被打断，然后重新开始计算。要是因为一些不可抗拒的原因，或者有其他合理的理由，导致你没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会暂停。等这些阻碍因素没了，仲裁时效接着继续算。 所以说，劳动者要是想拿到没签合同的双倍工资，一定得盯着仲裁时效，及时去行使自己的权利。要是不小心超过了时效时间，那可能本来能拿到的钱就拿不到了。律图平台咨询...
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干了3天不给工资要怎么处理[律师回复] 劳动者工作3天，用人单位却拒绝支付工资，这种情况下劳动者有几种途径可以维权。 首先可以尝试和用人单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位开始用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。只要劳动者付出了劳动，用人单位就该给相应的报酬。所以劳动者可以和单位明确指出这点，要求他们及时支付工资。 要是协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉前，得准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、聊天记录这些都行。然后向劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位展开调查。如果查证用人单位确实该支付工资却没给，就会责令单位支付。 另外，还能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述来作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。 这里要提醒大家，维权过程中证据很重要，一定要保存好能证明自己工作过的相关材料，以便更好地维护自己的权益。律图黑龙江
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2N赔偿的年资有没有上限规定[律师回复] 1、“2N赔偿”一般是说，用人单位违法把劳动合同解除或者终止了，要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。至于适用“2N赔偿”的情况里，工作年资有没有上限，得看具体情况。 2、普通劳动者的话，并没有明确规定工作年资的上限。一般来说，经济补偿是按照劳动者在所在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月，就给半个月工资。要是用人单位违法解除合同，就要按照这个标准双倍赔偿。很明显，工作年资越长，能拿到的赔偿金也就越多。 3、高收入劳动者的情况就不一样了，会有一定限制。要是劳动者每个月的工资，比用人单位所在直辖市、设区的市公布的当地上一年职工月平均工资高三倍，那么给他支付经济补偿时，标准就按照职工月平均工资的三倍来算，而且支付经济补偿的工作年资最多算十二年。如果用人单位违法解除了这类劳动者的劳动合同，就以这个经济补偿标准为基础来算“2N赔偿”，工作年资最多算十二年。律图黑龙江
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