劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
向法院起诉拖欠工资企业会有什么损失[律师回复] 劳动者起诉拖欠工资的企业，企业会面临不少损失。 经济上，企业得先把拖欠的工资支付给劳动者。要是劳动者要求加付赔偿金，而且法院判决企业要给，那企业就得按规定标准额外掏钱。另外，打官司会产生诉讼费用，如果企业败诉，这笔费用一般就得企业自己承担。要是劳动者维权时产生了合理的律师费、差旅费等，也可能让企业来出。 名誉和商业信誉也会受损。一旦企业涉及工资诉讼，容易引起媒体关注和社会讨论，这对企业形象和声誉是有负面影响的。合作伙伴和客户知道后，可能就会质疑企业的信用和管理能力，合作关系、业务拓展和市场竞争力都会受影响。 劳动行政管理方面，劳动行政部门可能会介入调查。要是发现企业违法，会责令企业限期整改，要是逾期不改，企业可能会被罚款。情节严重的，还会被列入劳动保障守法诚信黑名单，受到多部门联合惩戒。 企业内部也会出问题。在职员工看到企业拖欠工资还涉诉，就会对企业失去信任，工作积极性下降，人员流失也会增多，这肯定会影响企业正常的生产经营。所以，企业最好还是按时支付工资，避免这些不必要的麻烦。律图大庆
5解答 3.8w浏览 -
健身房不发工资，员工该怎么解决[律师回复] 健身房不发工资，员工该怎么维权？以下这些途径可供选择。 员工可以先和健身房协商，直接找负责人表达支付工资的诉求，尝试和平解决问题。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对健身房展开调查，查证拖欠工资属实后，会责令健身房限期支付；逾期不付，还会让其加付赔偿金。 员工也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都可以。调解组织会从中协调，促使双方达成调解协议。 若前面这些办法都行不通，员工可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据，申请仲裁。仲裁委员会受理后会依法裁决。要是员工对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉，由法院作出最终判决。 在维权时，员工一定要注意收集和保存证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明和健身房存在劳动关系以及被拖欠工资的情况。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
持工资条起诉老板是否可行[律师回复] 1、员工想拿着工资条告老板，得先符合一些条件才行。工资条能证明员工和老板之间存在劳动关系，也能证明老板欠工资这事儿。 2、一般来说，劳动纠纷得先经过劳动仲裁。员工得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接就去法院起诉。在仲裁的时候，工资条能说明员工干了活应该拿到多少工资。要是老板真的拖欠工资，工资条就能作为重要的证据，帮员工争取权益。 3、要是员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。这时候，工资条还是很重要，能让法院清楚地了解情况，判断老板是不是没给够工资。 4、但光有工资条可能还不够，还得有其他证据来帮忙，像考勤记录、工作证，还有同事的证人证言等。 5、总之，拿着工资条不能直接起诉老板，得先去申请仲裁，对仲裁结果不满意再去法院。而且员工要尽量多收集其他相关证据，让自己的诉求更有说服力。律图黑龙江
5解答 4.4w浏览 -
劳务公司故意虚报总包工资该怎样处理[律师回复] 劳务公司故意虚报总包工资，不同情况有不同处理办法。 民事上，若虚报工资违反劳务公司和总包方的合同约定，总包方可以违约为由，要求劳务公司担责，像赔偿经济损失、支付违约金。要是该行为损害了劳动者等相关方的利益，劳动者能协商或通过民事诉讼，让劳务公司赔偿损失。 行政方面，虚报工资可能有税务问题，税务机关可调查劳务公司。若查实存在偷逃税款等违法，会按税收征管法规处罚，比如追缴税款、加收滞纳金、罚款。 刑事上，若虚报行为严重涉嫌犯罪，像构成逃税罪，司法机关会依法追究刑事责任。 遇到这种情况，受影响一方要收集证据，如工资报表、劳动合同、支付凭证。先尝试和劳务公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门、税务机关等行政部门投诉，也能通过民事诉讼等法律途径维权。律图黑龙江
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****6700
156****2907
138****9322
