工伤赔偿 法律问答
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公司必须一次性赔偿工伤吗[律师回复] 关于公司赔偿工伤这件事，不一定得一次性赔清。按照《工伤保险条例》等相关法律法规来说，工伤赔偿一般是一次性给齐，但有些情况下，也能分期给。 具体情况如下： 1. 要是工伤职工和用人单位就赔偿的事儿商量好了，而且在协议里约定了分期支付的办法，那公司就可以按照这个协议分期赔偿。 2. 要是工伤职工要求一次性赔偿，同时也符合法律规定的条件，比如工伤职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系但退出工作岗位，这种情况下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会在职工离职时一次性支付。再比如工伤职工因工死亡，其近亲属领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，通常也是一次性给。 总之，公司是不是必须一次性赔偿工伤，得看具体情况以及双方的约定。4解答 4w浏览
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在厂子上班受伤工伤怎么赔付的[律师回复] 1. 要进行工伤赔付，第一步就是工伤认定。单位得在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个要求申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 2. 工伤认定完了之后，就能享受工伤保险待遇啦。这里面包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。 3. 如果单位没有给职工缴纳工伤保险，那相关的费用就得单位自己掏腰包来支付。 总之，工伤赔付得先完成工伤认定，再根据具体情况享受对应的待遇。要是单位没交工伤保险，就得承担相应责任。4解答 3.8w浏览
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给个人老板工作受伤了怎么赔偿[律师回复] 1. 先得确定是不是工伤。要是在工作时间、工作场所里，因为工作原因出了事受了伤，通常就能认定是工伤。 2. 要是构成工伤，那老板得负责赔偿。赔偿的项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等等。 3. 医疗费按照实际花销报销，住院伙食补助费按规定的标准来给。停工留薪期工资就按原来的工资待遇发。 4. 如果构成伤残，还得付一次性伤残补助金之类的。伤残等级不一样，赔偿标准也不一样。 5. 要是老板没给交工伤保险，那所有赔偿责任都得老板担着；要是交了，工伤保险基金付一部分费用，老板也还得担一部分责任。 6. 可以先和老板商量赔偿的事儿，要是商量不成，那就申请劳动仲裁。4解答 4w浏览
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工厂买了工伤保险怎么赔[律师回复] 1. 工伤保险赔偿涵盖的方面不少，主要有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费以及辅助器具费等这些。 2. 要是因为工作致残了，那就能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体能拿到多少，得看伤残等级来定。 3. 如果是因工死亡的情况，死者的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。 4. 赔偿流程一般是这样的：员工出了事故后，单位得在规定时间内向社保部门报告；接着社保部门会展开调查，认定是不是工伤；再根据认定结果来确定赔偿项目以及具体金额；最后单位或者社保部门按照规定把赔偿费用支付出去。 5. 要注意哦，不同地区的工伤保险赔偿标准和流程也许会有点不一样，得按照当地的法规来执行。4解答 3.6w浏览
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腿骨折工伤赔偿怎么赔偿的[律师回复] 1. 先明确工伤认定这件事。用人单位得在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没按这个规定申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 赔偿项目有不少，像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费，还有一次性伤残补助金等等。 3. 具体的赔偿数额得看伤残等级、本人工资这些因素来定。一般是先由工伤保险基金出钱付，要是不够，就由用人单位来补。 要注意啊，不同地区的赔偿标准也许会不一样，建议赶紧找专业律师咨询，这样能拿到更准确的赔偿方案。4解答 3.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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