劳动纠纷 法律问答
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怎样处理劳动争议[律师回复] 处理劳动争议有多种有效途径： 1. 协商：这是最基本方式。劳资双方针对争议事项直接沟通协商，若能达成一致，便形成和解协议，这种方式高效便捷，能快速解决争议，节省双方时间与精力。 2. 调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道有调解职能的组织申请。达成调解协议后要制作协议书，调解能借助第三方力量平衡双方利益。 3. 仲裁：是必经程序。向劳动争议仲裁委员会申请，一般在受理申请后四十五日内出裁决结果，仲裁有一定的专业性和权威性。 4. 诉讼：若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。 建议在处理争议时，先尝试协商、调解，高效解决问题；若不行，再通过仲裁、诉讼维护权益。5解答 3.9w浏览
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提供劳务者受害责任纠纷律师费由谁承担[律师回复] 结论： 一般情况下，提供劳务者受害责任纠纷的律师费由委托方承担，特殊情形下，如败诉方存在过错等，胜诉方可能请求败诉方承担部分或全部合理律师费，具体需根据案件情况和法律规定确定。 法律解析： 1、通常在该类纠纷中，若无法律明确规定或双方约定，律师费由聘请律师的一方自行负担，即委托方承担，这是一般性原则。 2、当胜诉方的律师费是因败诉方的过错导致，例如败诉方恶意拖延诉讼，此时胜诉方有权请求败诉方承担部分或全部合理律师费，这体现了对过错方的一种惩罚和对无过错方的合理补偿。 3、但最终是否由败诉方承担以及承担比例，要结合案件具体情况和相关法律规定判断。比如案件的复杂程度、过错程度等因素都会影响。 如果您在提供劳务者受害责任纠纷中涉及律师费承担相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4w浏览
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在厂里上班大拇指被切断了赔偿多少[律师回复] 大拇指切断属于工伤情形，需进行工伤认定和劳动能力鉴定来维护自身权益。 1. 工伤认定方面：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定操作，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。 2. 劳动能力鉴定方面：其用于确定伤残等级，大拇指切断可能构成不同等级伤残，对应不同赔偿标准。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等多项。如构成九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。 建议及时收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证明等，按规定流程申请认定和鉴定，以准确确定赔偿数额。5解答 3.8w浏览
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在工厂上班手指断一个赔多少钱[律师回复] 在工伤赔偿范畴中，赔偿金额受多种因素影响。 1. 工伤认定是关键前提。只有经过认定，明确伤害属于工伤范围，后续赔偿才有依据。若未认定成功，劳动者很难获得相应赔偿。 2. 伤残鉴定需严谨进行。手指断一根可能构成十级伤残，但最终结果要以专业鉴定为准，这关系到赔偿的具体标准和金额。 3. 赔偿项目及金额要明确。医疗费依保险缴纳情况由相应主体支付；一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算；停工留薪期工资保障劳动者待遇；解除劳动关系还有额外补助金，标准由当地定。 为保障自身权益，劳动者应及时申请工伤认定，主动与工厂协商赔偿。若协商无果，可借助劳动仲裁解决纠纷。律图大庆
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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