劳动纠纷 法律问答
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实习时遭辞退能不能拿到赔偿[律师回复] 实习期间被辞退能不能拿到赔偿，得看具体的实习情况。 大学生在校期间去实习，这种情况下，实习学生和实习单位通常没建立起劳动关系，劳动法律法规管不着这事，一般就按双方签的实习协议来处理。要是实习协议里写了，实习单位提前辞退得给赔偿，那学生就能按协议找单位要赔偿。可要是协议里没提这事儿，学生想拿到赔偿就比较难了。 毕业后为了就业去实习，要是符合劳动关系的特征，像劳动者得听用人单位的管理，干用人单位安排的有报酬的活儿，而且干的活还是用人单位业务的一部分，那这时双方就建立了劳动关系，劳动法律法规就能管。要是用人单位没正当理由就把劳动者辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是用人单位有正当、合法的理由解除劳动关系，一般就不用给赔偿了。 法律建议：大学生实习前，一定要仔细看实习协议，把赔偿相关条款写清楚。毕业后实习，要注意收集能证明劳动关系的证据，要是被违法辞退，要及时维权。律图伊春
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公司辞退我，能不能和公司商量不离开[律师回复] 1、公司要辞退员工时，员工能跟公司协商，争取不被辞退。从法律层面讲，公司辞退员工得有法定的理由，不然就属于违法解除劳动合同。 2、要是公司有合法的辞退理由，像员工严重违反公司规定、不能胜任工作等情况，单方面解除劳动合同，员工可以和公司沟通，但公司也有权力坚持辞退。不过员工能要求公司给出合理的辞退证据和依据，如果公司拿不出来，员工就可以说公司的辞退行为是违法的。 3、要是公司违法解除劳动合同，员工有两个办法。一是接受被辞退，让公司支付赔偿金；二是员工想继续留在公司，就可以和公司协商，要求恢复劳动关系。要是员工的请求合理，劳动仲裁机构或者法院审理后，有可能支持员工恢复劳动关系的要求。 4、员工有和公司协商不离开的权利，协商的时候要弄清楚公司辞退的理由合不合法，这样才能更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
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公司强制加班，员工该如何解决[律师回复] 1. 公司强迫员工加班，这明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》里有关工作时长的规定。要是遇到这种情况，员工有不少办法来解决问题。 员工可以先跟公司谈一谈。找公司管理层好好唠唠，明确告诉他们强制加班是违法的，然后把自己的想法和诉求说清楚，要求公司遵守法律，合理安排工作时间，该给加班费就得给。谈的时候，员工可以留好聊天记录、会议记录啥的，当作证据。 2. 如果和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就是专门管用人单位有没有遵守劳动法律法规的。员工准备好劳动合同、考勤记录、加班通知这些能证明公司强制加班的材料去投诉。劳动监察部门查清楚后，会让公司改正错误。 3. 员工还能申请劳动仲裁。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不改，员工可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。仲裁的时候，可以要求公司支付加班费，甚至解除劳动合同并给经济补偿。 4. 要是员工对仲裁结果不服，在规定时间内可以上法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。未来，随着劳动法律体系不断完善，这类劳动纠纷解决机制也会更加高效便捷，员工的权益保障将更加有力。平台专业咨询...
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员工过失使公司受损，辞退是否要赔偿[律师回复] 员工工作中因过失让公司利益受损，公司辞退员工时是否要给予赔偿，得看具体情况。 要是员工的过失只是普通小失误，既没严重违反公司的规章制度，也没给公司带来重大损失，公司却以此为由辞退员工，这很可能就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，得给员工支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 但要是员工的失误属于《劳动合同法》第三十九条里规定的情况，像严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，那公司可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过公司得拿出证据，证明员工确实有严重失职的行为，并且这个行为和公司的重大损失之间有直接联系。同时，公司的规章制度里得对“重大损害”有明确合理的说明。 给员工的建议是，要是觉得公司辞退自己不合法，可以收集好工作证据，咨询专业法律人士，维护自己的权益。对公司来说，制定规章制度时要明确“重大损害”等关键内容，辞退员工时要保留好相关证据，避免不必要的法律纠纷。本地法律顾问...
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具备10年工龄，怎样获取赔偿[律师回复] 1、有10年工龄的员工能拿到多少赔偿，得看具体情况。 如果是单位违规解除和员工的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿。赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿会根据员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，补偿半个月工资。照这样算，有10年工龄的员工通常能拿到20个月工资的赔偿。 2、要是单位没给够工资或者没依法给员工交社保，员工主动提出解除劳动合同，这种情况下，员工可以让单位给经济补偿，10年工龄能拿到10个月工资的补偿。 3、如果是因为工伤等其他情况要求赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和赔偿金额。赔偿可能会有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。 员工遇到赔偿问题，可以先和单位商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 从法律行业发展来看，未来在劳动纠纷处理上，可能会更加注重多元化的纠纷解决机制，比如加强调解的作用，提高纠纷解决的效率，减少当事人的时间和成本。同时，随着劳动者法律意识的不断提高，用人单位也需要更加规范自身的用工行为，以避免不必要的法律风险。律图法律顾问...
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