劳动纠纷 法律问答
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个人间欠工资不还怎么解决[律师回复] 结论： 个人间欠工资不还，可通过协商、调解、诉讼及强制执行等途径解决。 法律解析： 当遇到个人间欠工资不还的情况，可先尝试协商解决，劳动者与对方直接沟通达成还款协议，这是较为便捷的方式。若协商不成，可收集如聊天记录、欠条、工作记录等证据，向人民调解委员会申请调解。若调解仍不成功，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，可向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会开庭审理并作出判决，若对方不履行生效判决，可在规定时间内申请强制执行，通过查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施实现债权。如果在处理欠薪问题时，你对具体的法律程序和操作有疑问，或者需要进一步的法律帮助，欢迎向我或者专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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农民工劳务讨薪最快方法是什么[律师回复] （一）向劳动保障监察机构投诉：当农民工遇到劳务讨薪问题，可向当地劳动保障监察机构反映情况，该机构会对用人单位进行监督检查，要求其支付工资，此方式程序简单且效率较高。 （二）通过工会协商：工会能代表农民工与用人单位进行沟通协商，推动问题得到解决。 （三）利用快速调解程序：向劳动人事争议调解组织申请调解，达成协议后若单位不履行，可申请司法确认并凭此申请强制执行。 （四）申请劳动仲裁：若前面方法都不管用，可申请劳动仲裁，但仲裁时间相对较长。 （五）借助媒体曝光：通过媒体曝光用人单位的不良行为，引起社会关注，给其施加压力。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。律图伊春
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拖欠工资，能否追究刑事责任[律师回复] 1.拖欠工资通常是民事劳动纠纷，但特定情形会构成刑事犯罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 2.单位犯此罪，会对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。 3.劳动者遇到拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉。若单位在投诉后仍不支付，就可能被追究刑事责任。建议劳动者及时留存好劳动合同、工资条等证据，以便维权；劳动行政部门应加强监管，及时处理投诉；对于恶意拖欠工资的单位和个人，司法机关要依法严惩。律图伊春
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农民工欠薪能否起诉总包方[律师回复] （一）当遇到建设单位或施工总承包单位违法发包、转包、分包致农民工欠薪时，农民工可先向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入处理。 （二）也可通过劳动仲裁解决欠薪纠纷，这是一种相对专业的争议解决途径。 （三）若对仲裁结果不服或者虽未经仲裁但持有工资欠条等债权凭证，可直接向法院起诉总包方，要求其支付工资。 （四）起诉时要准备好能证明劳动关系、欠薪事实等的相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第十九条第二款规定，用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。律图黑龙江
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