劳动纠纷 法律问答
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合同期内以不胜任工作辞退该如何处理[律师回复] 单位在合同期内以员工不胜任工作为由辞退员工时，必须依法依规操作。要是单位辞退的程序合法，而且有足够证据证明员工不胜任工作，那就得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。 可要是单位没按规定做，比如没给员工培训或者调岗，也拿不出员工不胜任工作的有力证据，这种辞退行为就违法了。这种时候，员工有权让单位继续履行劳动合同。如果员工不想再继续干，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 当员工遇到这种事，有不少解决办法。可以先和单位商量，心平气和地把问题说清楚。要是商量不通，就可以到劳动监察部门去投诉，让他们来管管。还可以收集好各种相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录，还有单位辞退员工的通知等，这些证据能帮员工在维权的时候说话更有底气，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法律给自己撑腰，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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工厂要求30年以上工龄工人离职给什么补贴[律师回复] 工厂让30年以上工龄的工人离职，补贴情况得看不同情况来定。 要是工厂和工人互相商量好了解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂得给工人经济补偿。补偿的算法是根据工人在这个单位工作了多少年，工作满一年就给一个月的工资。像有30年以上工龄的工人，工厂至少得给30个月的工资作为补偿。这里说的月工资，就是工人在劳动合同解除或者结束前这十二个月里每个月的平均工资。 但要是工厂没和工人商量，自己就违法把劳动合同给解除了，工人就有权要求工厂给赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是说工厂得至少给60个月的工资。 不过，如果是工人自己严重违反了工厂的规章制度等法定情况，工厂解除劳动合同就不用给经济补偿了。 在遇到这种事儿的时候，工人可以先心平气和地跟工厂好好谈，搞清楚工厂让离职的原因，还有能拿到多少补偿。要是和工厂谈不拢，也别怕。工人还能去劳动监察部门反映情况，让他们来管管；或者去申请劳动仲裁，通过法律途径保护自己应有的权益，让自己该得的补偿一分都不少。律图伊春
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工作超10年在一家公司被裁怎样赔偿[律师回复] 工作超10年被公司裁员了，赔偿情况有两种。 要是公司合法裁员，就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作的年限算，每满1年给1个月工资，工作超10年通常给10个月工资补偿。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且支付年限最多不超过12年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 但要是公司违法裁员，就得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的2倍。也就是说，工作超10年被违法裁员，可能拿到20个月工资的赔偿金。 要是遇到公司裁员的情况，员工得留好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。要是和公司就赔偿谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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10年工龄被辞退，赔偿标准究竟是多少[律师回复] 10 年工龄员工被辞退，赔偿得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。 要是单位合法辞退，而且是因为劳动者严重违反单位规章制度等有过失的情况，单位不用给赔偿。 但如果是无过失辞退，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资当代通知金。同时，按员工在单位的工作年限来给经济补偿，工作满一年给一个月工资。10 年工龄的员工，就能拿到 10 个月工资的经济补偿。要是有代通知金，那就一共是 11 个月工资。这里的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。对于 10 年工龄的员工，就得给 20 个月工资的赔偿金。大家在遇到这种情况时，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。律图黑龙江
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公司开除员工后，补偿方面该怎么做[律师回复] 1、公司开除员工，补偿得看具体情况。要是公司合法解除劳动合同，并且符合法定情况，比如员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，那公司不用给员工补偿。 2、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形来解除合同，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，公司给培训了，也调整了岗位，他还是干不好；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工商量变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，公司提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。而且公司要按照员工在本单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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