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工厂要求30年以上工龄工人离职给什么补贴[律师回复] 工厂让30年以上工龄的工人离职，补贴情况得看不同情况来定。 要是工厂和工人互相商量好了解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂得给工人经济补偿。补偿的算法是根据工人在这个单位工作了多少年，工作满一年就给一个月的工资。像有30年以上工龄的工人，工厂至少得给30个月的工资作为补偿。这里说的月工资，就是工人在劳动合同解除或者结束前这十二个月里每个月的平均工资。 但要是工厂没和工人商量，自己就违法把劳动合同给解除了，工人就有权要求工厂给赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是说工厂得至少给60个月的工资。 不过，如果是工人自己严重违反了工厂的规章制度等法定情况，工厂解除劳动合同就不用给经济补偿了。 在遇到这种事儿的时候，工人可以先心平气和地跟工厂好好谈，搞清楚工厂让离职的原因，还有能拿到多少补偿。要是和工厂谈不拢，也别怕。工人还能去劳动监察部门反映情况，让他们来管管；或者去申请劳动仲裁，通过法律途径保护自己应有的权益，让自己该得的补偿一分都不少。律图伊春
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工作超10年在一家公司被裁怎样赔偿[律师回复] 工作超10年被公司裁员了，赔偿情况有两种。 要是公司合法裁员，就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作的年限算，每满1年给1个月工资，工作超10年通常给10个月工资补偿。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且支付年限最多不超过12年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 但要是公司违法裁员，就得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的2倍。也就是说，工作超10年被违法裁员，可能拿到20个月工资的赔偿金。 要是遇到公司裁员的情况，员工得留好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。要是和公司就赔偿谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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10年工龄被辞退，赔偿标准究竟是多少[律师回复] 10 年工龄员工被辞退，赔偿得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。 要是单位合法辞退，而且是因为劳动者严重违反单位规章制度等有过失的情况，单位不用给赔偿。 但如果是无过失辞退，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资当代通知金。同时，按员工在单位的工作年限来给经济补偿，工作满一年给一个月工资。10 年工龄的员工，就能拿到 10 个月工资的经济补偿。要是有代通知金，那就一共是 11 个月工资。这里的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。对于 10 年工龄的员工，就得给 20 个月工资的赔偿金。大家在遇到这种情况时，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。律图黑龙江
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公司开除员工后，补偿方面该怎么做[律师回复] 1、公司开除员工，补偿得看具体情况。要是公司合法解除劳动合同，并且符合法定情况，比如员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，那公司不用给员工补偿。 2、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形来解除合同，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，公司给培训了，也调整了岗位，他还是干不好；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工商量变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，公司提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。而且公司要按照员工在本单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。平台专业咨询...
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离职除了离职证明还需要什么[律师回复] 劳动者离职时，除了离职证明，还有好几个方面得留意。 先说档案转移。用人单位在和劳动者解除或者终止劳动合同后，得赶紧给劳动者办理档案转移。档案里装着个人履历、工作经历、奖惩情况这些重要信息呢，对劳动者以后找工作、评职称之类的事儿作用大着呢。所以，用人单位可不能拖着不办。 社会保险和公积金转移也不容忽视。用人单位要办理社保和公积金减员手续。要是劳动者去了新单位上班，就得接着办理社保和公积金的转移接续，这样才能保证自己的社保和公积金权益不中断。 工作交接确认也很必要。劳动者有义务做好工作交接，交接完后最好弄一份书面的工作交接确认书，把各项交接工作都写清楚。这样能避免以后因为工作没交接好产生纠纷。 要是符合支付经济补偿的情况，用人单位得依法给劳动者经济补偿，还得提供支付凭证或者相关证明，证明自己按规定付了钱。 最后说说竞业限制协议。要是签了这个协议，用人单位得跟劳动者讲明白竞业限制的范围、地域、期限这些内容，并且按照协议给劳动者经济补偿。劳动者呢，也得遵守协议规定，可别违约了。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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