劳动纠纷 法律问答
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10年工龄被辞退，赔偿标准究竟是多少[律师回复] 10 年工龄员工被辞退，赔偿得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。 要是单位合法辞退，而且是因为劳动者严重违反单位规章制度等有过失的情况，单位不用给赔偿。 但如果是无过失辞退，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资当代通知金。同时，按员工在单位的工作年限来给经济补偿，工作满一年给一个月工资。10 年工龄的员工，就能拿到 10 个月工资的经济补偿。要是有代通知金，那就一共是 11 个月工资。这里的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。对于 10 年工龄的员工，就得给 20 个月工资的赔偿金。大家在遇到这种情况时，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。律图黑龙江
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公司开除员工后，补偿方面该怎么做[律师回复] 1、公司开除员工，补偿得看具体情况。要是公司合法解除劳动合同，并且符合法定情况，比如员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，那公司不用给员工补偿。 2、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形来解除合同，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，公司给培训了，也调整了岗位，他还是干不好；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工商量变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，公司提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。而且公司要按照员工在本单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。平台专业咨询...
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离职除了离职证明还需要什么[律师回复] 劳动者离职时，除了离职证明，还有好几个方面得留意。 先说档案转移。用人单位在和劳动者解除或者终止劳动合同后，得赶紧给劳动者办理档案转移。档案里装着个人履历、工作经历、奖惩情况这些重要信息呢，对劳动者以后找工作、评职称之类的事儿作用大着呢。所以，用人单位可不能拖着不办。 社会保险和公积金转移也不容忽视。用人单位要办理社保和公积金减员手续。要是劳动者去了新单位上班，就得接着办理社保和公积金的转移接续，这样才能保证自己的社保和公积金权益不中断。 工作交接确认也很必要。劳动者有义务做好工作交接，交接完后最好弄一份书面的工作交接确认书，把各项交接工作都写清楚。这样能避免以后因为工作没交接好产生纠纷。 要是符合支付经济补偿的情况，用人单位得依法给劳动者经济补偿，还得提供支付凭证或者相关证明，证明自己按规定付了钱。 最后说说竞业限制协议。要是签了这个协议，用人单位得跟劳动者讲明白竞业限制的范围、地域、期限这些内容，并且按照协议给劳动者经济补偿。劳动者呢，也得遵守协议规定，可别违约了。平台专业咨询...
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签实习协议后自行离职会有什么后果[律师回复] 1、签了实习协议后擅自离职，会带来不少麻烦。从法律角度讲，要是实习协议里规定了离职得提前说、要办交接手续这些事，自己直接走人就算违约了。实习单位能按照协议追究责任，说不定会让实习生交一笔违约金。 2、实习评价也会受影响。自行离职很可能让实习单位给出不好的评价，这会反映在实习证明上。实习证明在学校考核和以后找工作展示实践经历时都有用，负面评价对实习生在学校的成绩评定和找工作都没好处。 3、职业声誉方面也会有问题。自行离职这种不负责任的做法可能在行业里传开，影响实习生以后的职业发展。而且有些单位之间会互通信息，有不良记录的话，实习生在同行业其他单位找工作也会困难。 4、要是自行离职给实习单位造成了经济损失，像工作没交接好导致业务停了，或者单位得额外招人补缺产生费用，单位有权要求实习生赔偿。 所以呢，实习生要是想离职，先好好看看实习协议条款，按规定提前跟实习单位说，把工作交接好，这样就能避免不必要的法律风险和不良影响。律图专业咨询...
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法定期限内去法院确认劳动关系要主张吗[律师回复] 和单位有劳动关系纠纷，去法院确认劳动关系，一定要明确提出主张。因为我国劳动争议案件通常得先经过仲裁，要是经过仲裁，双方对劳动关系还是有争议，不管是劳动者还是用人单位，为维护自己的权益，就得在去法院起诉时明确提出来。 这是因为法院实行“不告不理”，法院只针对当事人提出的请求进行审理和判决。若没明确提出确认劳动关系这种主张，法院是不会主动审查认定的。就拿工伤赔偿来说，劳动者要想拿到赔偿，就得先证明和单位存在劳动关系，如果不在诉讼里跟法院明确提出确认劳动关系的主张，就没法解决这个重要前提问题。 所以大家要明白，当需要通过法院解决有关劳动关系的争议、实现自己的权益诉求时，必须在诉讼中清楚地提出要确认劳动关系，这样才能保障自己的权益得到更好的处理，避免因主张不明确而影响维权结果。律图大庆
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