劳动纠纷 法律问答
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公司八个月未发工资是否算拖欠工资[律师回复] 公司八个月未发工资已构成拖欠工资行为，劳动者有权依法维权。 公司应按劳动合同和国家规定及时足额支付工资，八个月不发工资严重侵害了劳动者权益。劳动者可采取以下措施： 1. 与公司协商，明确表达支付拖欠工资的要求，通过协商尝试解决问题。 2. 向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3. 申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。 建议劳动者在维权过程中注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身权益。5解答 3.6w浏览
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员工不休假工资如何计算[律师回复] 员工不休假分法定年休假、休息日加班、法定休假日加班等不同情形，工资计算方式不同。法定年休假，单位经职工同意不安排或安排天数不足，要按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，含正常工作工资，日工资收入按剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天折算。休息日加班且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。 解决措施和建议如下： 1. 用人单位应严格按照法律规定，准确计算不同情形下不休假的工资，保障员工权益。 2. 员工自身要了解相关法律知识，维护自身合法权益，若权益受损可与单位协商或通过法律途径解决。 3. 劳动监察部门加强监管，对违法违规行为及时纠正和处罚。5解答 3.5w浏览
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拖欠工资怎么打官司要回钱[律师回复] 遭遇拖欠工资打官司维权，可按以下步骤操作。 1. 收集证据。要收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据是维权的基础。 2. 进行劳动仲裁。需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁是前置程序。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 3. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据进行立案，法院受理后会排期开庭并作出判决。 4. 申请强制执行。拿到生效判决后，若对方仍不支付工资，可向法院申请强制执行，以保障自身权益。 建议在整个维权过程中，注意各环节的时间节点，确保在规定期限内完成相应操作。同时，要妥善保管好证据材料，避免证据遗失影响维权。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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