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拖欠之前工资怎么处理的
[律师回复] 1.遭遇欠薪,先和单位协商,让其支付工资并确定支付时间。 2.协商无果,向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料,部门会责令单位限期支付。 3.还能向仲裁委申请仲裁,要在知道权益受损一年内书面申请。 4.若不服仲裁结果,除特殊规定,可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权保障报酬权益。
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拖欠工资半年了怎么处理
[律师回复] 1.与单位协商,要求支付拖欠工资,并保留聊天记录等证据。 2.协商不成,向劳动行政部门投诉,部门会责令单位限期支付,逾期不付要加付赔偿金。 3.也能向调解组织申请调解,单位不履行调解协议可申请仲裁。 4.可直接申请仲裁,需在知道权利受损一年内提出。对裁决不服,除终局裁决外,15天内可起诉。
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拖欠工资多久开始仲裁
[律师回复] 1.法律没明确拖欠工资多久能仲裁,只要有拖欠工资情况,劳动者就能申请。 2.在职期间因拖欠劳动报酬起争议,申请仲裁不受一年时效限制;劳动关系终止的,需在终止之日起一年内申请。 3.申请仲裁要准备证明劳动关系、工资数额和拖欠情况的证据,像劳动合同、工资条等。 4.申请时向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请。
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我想问问您,我在厂子上班了,压了40天工资,一共5000多点,我借资5000,其余的我不要了,我也不回去了,犯法吗
[律师回复] 一般不犯法,但厂子压工资本身不合法。你借资 5000 抵工资,若双方认可没问题。但最好和厂子说明情况协商解决,若没沟通直接走,厂子可能追究。建议和厂子讲清楚,把借资抵工资这事敲定,避免后续纠纷。
吴亮律师
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若起诉工地欠薪公司流程是怎样的
[律师回复] 起诉工地欠薪公司,需按收集证据、劳动仲裁、诉讼及强制执行的流程操作。 1.收集证据:收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等,用以证明劳动关系和欠薪事实,这是后续维权的基础。 2.劳动仲裁:先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。 3.提起诉讼:若对仲裁结果不服,可在规定时间内向有管辖权的法院起诉,需递交起诉状和相关证据。法院立案后会排期开庭,双方举证、质证、辩论后法院作出判决。 4.强制执行:若公司不履行判决,在规定时间内可申请强制执行。 建议劳动者及时收集有力证据,按法定流程维权,必要时可寻求法律援助。
律图大庆
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