劳动纠纷 法律问答
113
万
解答量
1644
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同内辞退员工有哪些办法[律师回复] 结论： 合同期内辞退员工分合法与违法两种情况，合法辞退含过失性和非过失性辞退，违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，合法辞退员工的情况有两类。过失性辞退，是员工自身有严重过错，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损失等，单位可解除合同且无需补偿。非过失性辞退，是因员工健康、能力或客观情况变化等原因导致合同无法正常履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。而无正当理由辞退属于违法辞退，单位要支付赔偿金。如果遇到合同期内辞退相关的法律难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
辞退无固定期限合同员工补偿标准是多少[律师回复] （一）用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情况，不用支付补偿。此时用人单位要保留好员工违反制度的相关证据，如书面通知、违规记录等。 （二）用人单位依法解除需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。企业需准确核算工资并及时支付。 （三）用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图法律顾问...
5解答 5w浏览
-
满足哪些条件才能获得损失赔偿[律师回复] 获得损失赔偿需满足多方面条件。一般情况下，要存在损害事实，像人身伤害、财产损失等权益受损情况；行为具有违法性，即加害人行为违反法律规定；违法行为与损害事实有因果关系，损害由该违法行为直接导致；行为人主观有过错，涵盖故意和过失。 在特殊侵权责任里，部分情形即便行为人无过错，依法律规定也得承担赔偿责任。此外，获得赔偿要有明确的赔偿义务主体，且受害人需在法定诉讼时效内请求赔偿。 解决措施和建议如下： 1.遭遇损害时及时固定证据，证明损害事实、违法行为及因果关系。 2.明确赔偿义务主体身份信息，以便顺利索赔。 3.了解法定诉讼时效，在规定时间内积极主张权利。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****4330
176****6730
176****5839
