劳动纠纷 法律问答
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大庆-刘蕾律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大庆-黑龙江...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大庆-魏洪宇...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工人50岁退休条件有哪些[律师回复] 解析： 关于鉴定人士出庭的相关法律条款规定如下： 首先，在当事人对于鉴定结果持有异议或者是人民法院认为鉴定人员有必须到场陈述事实的情况下，该鉴定人必须亲自出席法庭并提供其所做出的鉴定意见的解释； 其次，如果鉴定人拒绝到庭，那么他所做出的鉴定结论就将失去作为审判依据的资格； 最后，倘若鉴定人因不可抗力因素或出于其他正当理由而无法如期出席法庭，那么人民法院有权根据实际情况来作出是否需要延迟诉讼程序或是进行重新鉴定的决定。 法律依据： 《民事诉讼法》第八十一条 当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。 经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据；支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。法律咨询顾问
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女性的退休年龄是50还是55[律师回复] 解析： 关于女性的法定退休年龄、其工作身份以及工作性质等方面都会对她们是否能够享受法定退休福利产生重要影响，因为对于不同类型的女性来说，她们的退休时间会有所不同。 针对这一问题，我们将从以下几个主要的角度进行解释： 首先，对于在岗的劳动者而言，我国现行的相关法规有着明确的规定： 1.妇女的法定退休年龄为50岁； 2.具有管理职务的女性工作者的法定退休年龄是55岁； 3.对于从事特殊工种或已完全失去劳动能力者，适用提前退休政策时可以达到的年龄为45岁（其中也包括在特殊工种中的初级女管理者）。 以上所提及的这些人士如果已经进入了社会保障体系，他们必须确保其社会保障缴费年限已经达到了至少15年，才有权在达到法定退休年龄后提出退休申请并领取退休养老金。 其次，对于灵活就业的人士，即那些自己雇佣自己、而非通过企业机构所提供的正式员工权益来运作的人士，相较于在职员工（尤其是在工人岗位上工作的女性）来说，女性的退休年龄可能会迟延5年。 这个要求是指，所有女性参保人都应该始终以灵活的就业人员身份缴纳社会保障费用，只有这样，她们才能在55岁时享有正常的退休权益。 法律依据： 《国家机关工作人员退休处理暂行办法》第二条 工作人员具有下列条件之一的，可以退休。 (一)男子年满六十岁，女子年满五十五岁，工作年限已满五年，加上参加工作以前主要依靠工资生活的劳动年限，男子共满二十五年、女子共满二十年的； (二)男子年满六十岁，女子年满五十五岁，工作年限已满十五年的； (三)工作年限已满十年，因劳致疾丧失工作能力的； (四)因公残废丧失工作能力的。法律咨询顾问
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劳动法女职工哺乳期规定是什么[律师回复] 解析： 在哺乳期间，员工若因哺育幼儿而提出休哺乳假的申请，需得到雇主的许可方可执行。 在此期间，员工所享有的薪酬待遇需参照国家法律法规并遵循权威的仲裁决定，薪资应该是生育津贴的至少60%，并且绝对不能低于该年度企业内部设定的最底工资标准。 每日为员工安排一小时的休息或哺乳时间，对于生育了多个子女的母亲来说，如果每个孩子都需要母乳喂养的话，那么她们每天还可以额外拥有一小时的带薪哺乳时间。 一直到孩子年满一岁，哺乳期才会结束。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律咨询顾问
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员工病假期满仍不能胜任工作被辞退有补偿吗?[律师回复] 解析： 如员工在病假结束后，雇主决定终止与之的劳动合同时，应该根据该名雇员在公司内的实际服务年限，每满一年即可获得一个月的薪资作为经济补偿；若不满一年，则按照一个月的工资档次进行支付。 另外，倘若员工生病后，在法定的医疗期限结束之后仍无法恢复正常的工作状态，那么雇主应提前30天通过书面方式向该位员工通知，或在此基础上再支付其一个月的工资。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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应付由企业负担的职工社会保险费计入什么科目？应付由企业负担的职工社会保险费可能会被计入应付职工薪酬、也有可能会被计入其他应付款。具体来说，在计提社保、实际支付社保的时候，会被计入应付职工薪酬;在支付职工工资的时候，则计入其他应付款。1.5w浏览 2024-05-18
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劳动仲裁开庭后能撤诉吗劳动仲裁案件开庭审理后，申请人通常可以撤回申诉申请，尤其是在仲裁庭未作出全面、公正裁决的情况下。如果申请人希望重新申请仲裁，仲裁委员会应受理。但一旦仲裁庭已对案件作出明确处理决定，当事人便不能再撤诉。因此，在决定是否撤回申诉前，申请人应充分了解相关规定和后果，确保自己的权益得到保障。1.9k浏览 2024-05-18
劳动仲裁
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骑电动车摔伤没报警怎么开无第三者责任如果骑电动车意外受伤但未及时报警，可以事后报警并请求交警处理。交警会根据现场情况和相关规定记录并备案，三个工作日内决定是否受理。这样，可以开具无第三者责任的证明。1.2k浏览 2024-05-18
交通事故责任
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