劳动纠纷 法律问答
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大庆-康丽律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大庆-黑龙...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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若劳动合同不写工资要如何处理[律师回复] 1、劳动合同没写工资，劳动者可以这么做。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得明确写清楚劳动报酬等必要条款。要是合同里没写工资，劳动者可以找用人单位商量，提出加上工资数额、发放方式、发放时间这些重要内容，并且形成书面文件，双方签字盖章。 2、要是和用人单位商量不通，如果单位有集体合同，就按集体合同规定的标准来发工资。要是没有集体合同，或者集体合同里没提到劳动报酬，那就实行同工同酬。这意味着，用人单位对于同样岗位、干同样多活，还取得相同业绩的劳动者，要支付一样的工资。 3、要是用人单位不愿意协商，或者不按照同工同酬原则给劳动者发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求用人单位改正错误。要是因为这事给劳动者带来了损失，用人单位要做出赔偿。劳动者还能通过劳动仲裁或者打官司的办法，来维护自己的合法权益。在仲裁或者打官司的时候，劳动者可以提供工资条、银行的工资流水、考勤记录、工作证这些东西，来证明自己的工资水平和工作情况。律图大庆
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工伤修养期工资发底薪还是平均工资[律师回复] 工伤修养期也就是法律上说的停工留薪期。在这个期间，职工工资不该只发底薪，而是要按平均工资发，也就是按照原工资福利待遇发放。 根据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害，或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇，涵盖职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。 实际计算时，一般按照工伤职工受伤前一段时间（像12个月）的平均工资来确定。要是单位只发底薪，这不符合法律规定。 如果用人单位没按规定支付职工停工留薪期工资，职工可以先和单位协商。协商不成就向劳动监察部门投诉。也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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带薪年休假里含周末要怎么去算[律师回复] 1、劳动者在连续工作一段时间后，就有了享受带薪年休假的权利。按照规定，像国家法定节假日、休息日这些，是不算在年休假的天数里面的，简单来说，带薪年休假里的周末是不包含在年休假天数内的。 2、在算带薪年休假天数的时候，得先弄清楚劳动者的累计工作时间。要是累计工作满1年但不满10年，能休5天年休假；满10年但不满20年，年休假就是10天；要是累计工作满20年了，能休15天年休假。 3、举个例子，如果有个劳动者符合休假条件，可以享受5天带薪年休假。他申请从周四开始休假，到下周三结束，这期间有周六和周日，但实际上占用工作日的休假天数还是按5天算，也就是周末两天不算在年休假里。 4、要是用人单位经过职工同意，不安排年休假，或者安排的休假天数比职工应休的年休假天数少，那用人单位就得在当年，对职工应休却没休的年休假天数，按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，这里面其实已经包含了用人单位支付给职工正常工作时的工资收入。 从法律行业发展来看，未来对于带薪年休假权益保障的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者休息权和用人单位用工权益，促进劳动关系的和谐稳定。本地法律顾问...
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扣工资致离职可拿到n+1补偿吗[律师回复] 员工因为公司扣工资而离职，不一定能拿到“N+1”补偿。“N”指的是按劳动者在本单位工作年限来算，每工作满一年，单位就给一个月工资作为经济补偿。“1”则是用人单位额外给劳动者支付一个月工资。 要是用人单位没按劳动合同约定或是国家规定，及时足额支付劳动报酬，存在扣工资情况，劳动者被迫解除劳动合同的，单位就得支付“N”的经济补偿。法律规定了，单位不能无故克扣劳动者工资，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。 不过，“+1”的支付有法定情形要求。比如劳动者患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作，这时单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资来解除劳动合同。但要是员工因为单位扣工资主动离职，不属于额外支付一个月工资（“+1”）的法定情形。 总的来说，员工因扣工资离职，可以拿到“N”的经济补偿，通常没有“+1”补偿。员工遇到单位扣工资且符合补偿条件时，可先和单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。律图专业咨询...
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企业3年没和员工签合同该怎么处理[律师回复] 企业3年没和员工签书面劳动合同，有这些处理办法。 法律规定，用人单位从用工那天起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资，最多给11个月。这企业超1年没签，就视为自用工满1年当日和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 员工能要求企业补签无固定期限劳动合同。要是企业拒绝，员工可通过劳动仲裁维权。员工得准备证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 要是企业没给员工依法缴纳社会保险，员工可以向当地社保部门投诉，让企业补缴。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未签书面合同的二倍工资差额，不过已过仲裁时效部分可能不被支持，同时要求补签无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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