劳动纠纷 法律问答
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试用期临时工没签合同，该如何赔偿[律师回复] 结论： “试用期临时工”概念不准确，建立劳动关系应签合同，未签合同自用工超一个月不满一年需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。例如工作三个月未签合同，第二个月和第三个月可拿双倍工资。若满一年仍未签，就视为已订立无固定期限劳动合同。当遇到用人单位未签合同的情况，劳动者可先与单位协商赔偿。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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劳动合同解除需满足什么条件[律师回复] （一）协商解除时，用人单位和劳动者应就解除事宜充分沟通，达成一致意见并签订书面协议，明确双方权利义务。 （二）劳动者预告解除，要严格按照提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，留存好通知的证据。 （三）劳动者即时解除，遇到用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件等情形，要及时收集相关证据，保障自身权益。 （四）用人单位过错性辞退，需有充分证据证明劳动者严重违反规章制度等过错行为。 （五）用人单位非过错性辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并做好相关补偿工作。 （六）用人单位经济性裁员，要满足企业破产重整等法定情形，按规定履行相应程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。律图大庆
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劳动合同欺诈判多少年[律师回复] （一）劳动者和用人单位在签订劳动合同时应保持诚实信用，仔细审查合同条款，避免陷入欺诈陷阱。在发现对方有欺诈嫌疑时，及时收集相关证据，如聊天记录、邮件、文件等。 （二）若遭遇劳动合同欺诈，受害者可先与对方协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。涉及合同诈骗罪的，应及时向公安机关报案。 （三）用人单位对于以欺诈手段签订合同的劳动者，可依法解除劳动合同；劳动者因单位欺诈受损，可要求单位承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； （四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； （五）以其他方法骗取对方当事人财物的。律图伊春
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员工未签劳动合同怎么办[律师回复] 结论： 员工未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，可要求单位付二倍工资；单位应及时补签，员工拒签，单位按规定处理，用工一月内员工拒签，单位终止合同无需付补偿。 法律解析： 根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，员工有权要求用人单位每月支付二倍工资，上限为11个月。员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。用人单位方面，要及时与员工补签合同，若员工拒绝签订，需书面通知终止劳动关系，按工作年限支付经济补偿，不过在自用工之日起一个月内，经书面通知员工仍不签合同，单位终止劳动关系无需支付经济补偿。如果大家在未签劳动合同方面遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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提前30天解约劳动合同该怎么补偿[律师回复] 结论： 劳动者提前30天通知单位解约劳动合同，一般无需补偿单位，但存在提供专项培训服务期约定、违反保密或竞业限制约定等情况时需支付违约金。 法律解析： 劳动者有提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的法定权利，按此法定程序解约无需承担赔偿责任。不过如果用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者提前解约就违反了服务期约定，此时需按约定支付违约金，且违约金数额不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。另外，劳动者若违反保密义务或竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。因此，在处理劳动合同解除事宜时，各方都要遵循法律规定和合同约定。若遇到复杂的劳动合同解约问题，建议向专业法律人士进行详细咨询，以便保障自身合法权益。本地专业咨询...
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