劳动纠纷 法律问答
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让胡路...-康丽律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签合同要离职老板不让怎么解决[律师回复] 1、要是劳动者没签劳动合同，老板还不让离职，下面这些办法能帮到你。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这就说明，没签合同本身就是单位违法了。 2、如果劳动者还在试用期，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；要是过了试用期，提前三十天书面通知单位，也能离职，不用单位批准。 3、要是老板还是不让走，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后再和老板好好谈谈，告诉老板自己按法律规定有离职的权利。 4、要是谈了也没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，同时争取没签合同的双倍工资差额，还有被拖欠的工资等权益。通过合法的途径维护自己的权益，顺利离职还能拿到该有的赔偿。在未来，随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者维权会更加顺畅，企业也会更加注重合法合规用工。律图大庆
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竞业合同过期之后是否仍然有效[律师回复] 很多打工人都签过竞业协议，那竞业协议过期后还有没有效力呢？ 竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不能到与原单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己经营同类业务，目的是保护单位的商业秘密和竞争优势。 法律规定，竞业限制期限最长不能超过两年，协议里一般也会明确约定期限。在约定期限内，劳动者要遵守竞业限制义务，用人单位得按约定给劳动者经济补偿。不过，一旦期限到了，也就是协议过期，劳动者就不用再受竞业限制条款的约束了，可以自由选择工作，哪怕是从事和原单位有竞争关系的业务也没问题。同时，用人单位也不用继续支付经济补偿。 所以，正常情况下，竞业协议过期就不再具有法律效力。除非有特别约定续期等特殊情况，否则从协议过期那一刻起，约定义务的时间结束，它就失效了。律图大庆
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公司忘记续签，工作两月赔偿怎么算[律师回复] 1、公司要是忘了和员工续签劳动合同，而员工还接着干了两个月，公司就得担起赔偿的责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以在这个事儿里，公司除了正常发这两个月工资，还得再多给一个月工资作为赔偿。 2、算赔偿金额的时候，就按员工那个月该拿到手的工资来算。这应得工资里，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能换成钱的收入都算在内。 3、要是公司不肯给这笔赔偿，员工有几个办法维权。可以先跟公司商量解决；商量不下来，能去劳动监察部门投诉；也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把双倍工资的差额补上。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内提出来。现在劳动法律越来越注重保护劳动者权益，公司不按规定签合同的情况，以后监管可能会更严格，企业得重视起来，规范用工合同管理，避免不必要的纠纷和损失。本地专业咨询...
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六年没签合同无法获双倍赔偿怎样处理[律师回复] 按照法律规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者发两倍工资。不过呢，要主张这个双倍工资是有仲裁时效限制的，一般时效是一年。要是六年都没签合同，而且已经过了仲裁时效，那就没办法拿到双倍赔偿了。不过可以试试下面这些办法。 就算没签合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就能要求单位签无固定期限劳动合同。法律规定，用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。劳动者可以跟单位提签无固定期限合同，如果单位拒绝，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。 另外，劳动者还得看看自己其他权益有没有保障，比如单位有没有足额发工资，有没有依法给交社保。要是存在没足额发工资、没依法交社保这些情况，劳动者可以申请仲裁，让单位把工资补足、把社保补缴上。要是因为这些情况和单位解除了劳动关系，劳动者还有权让单位支付经济补偿。平台专业咨询...
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合同不续签时补偿要如何去计算[律师回复] 合同不续签补偿的计算得根据不同情况来确定。 先说劳动合同。一般情况下，要是劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位都得给劳动者经济补偿。这个经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过了六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿的工作年限最多算十二年。 然后是普通民事合同。这种合同不续签时有没有补偿，以及补偿怎么算，全看合同里是怎么写的。要是合同明确说了不续签时有补偿，并且规定了计算方法，那就按照合同来。要是合同里没提这事儿，一般来说就没有法定的补偿义务。律图平台咨询...
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