劳动纠纷 法律问答
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扣工资致离职可拿到n+1补偿吗[律师回复] 员工因为公司扣工资而离职，不一定能拿到“N+1”补偿。“N”指的是按劳动者在本单位工作年限来算，每工作满一年，单位就给一个月工资作为经济补偿。“1”则是用人单位额外给劳动者支付一个月工资。 要是用人单位没按劳动合同约定或是国家规定，及时足额支付劳动报酬，存在扣工资情况，劳动者被迫解除劳动合同的，单位就得支付“N”的经济补偿。法律规定了，单位不能无故克扣劳动者工资，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。 不过，“+1”的支付有法定情形要求。比如劳动者患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作，这时单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资来解除劳动合同。但要是员工因为单位扣工资主动离职，不属于额外支付一个月工资（“+1”）的法定情形。 总的来说，员工因扣工资离职，可以拿到“N”的经济补偿，通常没有“+1”补偿。员工遇到单位扣工资且符合补偿条件时，可先和单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。律图专业咨询...
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企业3年没和员工签合同该怎么处理[律师回复] 企业3年没和员工签书面劳动合同，有这些处理办法。 法律规定，用人单位从用工那天起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资，最多给11个月。这企业超1年没签，就视为自用工满1年当日和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 员工能要求企业补签无固定期限劳动合同。要是企业拒绝，员工可通过劳动仲裁维权。员工得准备证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 要是企业没给员工依法缴纳社会保险，员工可以向当地社保部门投诉，让企业补缴。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未签书面合同的二倍工资差额，不过已过仲裁时效部分可能不被支持，同时要求补签无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图伊春
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工厂要求30年以上工龄工人离职给什么补贴[律师回复] 工厂让30年以上工龄的工人离职，补贴情况得看不同情况来定。 要是工厂和工人互相商量好了解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂得给工人经济补偿。补偿的算法是根据工人在这个单位工作了多少年，工作满一年就给一个月的工资。像有30年以上工龄的工人，工厂至少得给30个月的工资作为补偿。这里说的月工资，就是工人在劳动合同解除或者结束前这十二个月里每个月的平均工资。 但要是工厂没和工人商量，自己就违法把劳动合同给解除了，工人就有权要求工厂给赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是说工厂得至少给60个月的工资。 不过，如果是工人自己严重违反了工厂的规章制度等法定情况，工厂解除劳动合同就不用给经济补偿了。 在遇到这种事儿的时候，工人可以先心平气和地跟工厂好好谈，搞清楚工厂让离职的原因，还有能拿到多少补偿。要是和工厂谈不拢，也别怕。工人还能去劳动监察部门反映情况，让他们来管管；或者去申请劳动仲裁，通过法律途径保护自己应有的权益，让自己该得的补偿一分都不少。律图伊春
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试用期口头约定究竟是否有效[律师回复] 在打工的日常里，试用期是很常见的阶段。很多时候，用人单位和劳动者会进行试用期的口头约定，从法律上来说，这种口头约定一般是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，咱们在进行民事行为时，不光能用书面形式，口头乃至其他形式也是被允许的。所以在劳动关系里，口头约定试用期并不违反法律强制规定。 不过呢，口头约定试用期就像隔靴搔痒，不太靠谱，会带来不少风险。《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，建立劳动关系得签订书面劳动合同，而且合同里要写清楚试用期等关键内容。要是只进行口头约定，到时候一旦发生劳动纠纷，劳动者就会陷入麻烦。比如很难证明试用期到底有多久、工资待遇是怎样的等等。 如果用人单位和劳动者没签书面合同，只是口头说了试用期的事，一旦双方对试用期有了争议，那很可能会被认定为双方压根没约定试用期，这个时间段就会直接当成劳动合同期限。 为了保护自己的利益，不管是用人单位还是劳动者，最好都签订书面劳动合同。在合同里把试用期的相关情况写得明明白白，比如试用期具体多长时间、工资给多少、要做哪些工作等等。这样以后就不容易出现法律方面的麻烦事，双方都能踏踏实实地工作。律图伊春
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第三次续签劳动合同按劳动法怎样处理[律师回复] 劳动者第三次续签劳动合同有啥讲究？这里给大家说说。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没啥法定过错，像严重违反单位规章这些，也不存在不能胜任工作的问题，等第二次固定期限劳动合同到期，劳动者提出或者同意续签、订立合同，只要不是劳动者自己提出签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，不是说没个头，它只是没确定的终止时间。要是出现法律规定或者双方约定的情况，合同也能解除。 要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签这种合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。 所以，劳动者第三次续签合同的时候，得看看自己符合啥条件，清楚自己能享受到哪些权益。要是用人单位做的不符合法律规定，咱可以通过合法办法维权，比如和单位好好协商，或者申请劳动仲裁。律图伊春
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