劳动纠纷 法律问答
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工厂要求30年以上工龄工人离职给什么补贴[律师回复] 工厂让30年以上工龄的工人离职，补贴情况得看不同情况来定。 要是工厂和工人互相商量好了解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂得给工人经济补偿。补偿的算法是根据工人在这个单位工作了多少年，工作满一年就给一个月的工资。像有30年以上工龄的工人，工厂至少得给30个月的工资作为补偿。这里说的月工资，就是工人在劳动合同解除或者结束前这十二个月里每个月的平均工资。 但要是工厂没和工人商量，自己就违法把劳动合同给解除了，工人就有权要求工厂给赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是说工厂得至少给60个月的工资。 不过，如果是工人自己严重违反了工厂的规章制度等法定情况，工厂解除劳动合同就不用给经济补偿了。 在遇到这种事儿的时候，工人可以先心平气和地跟工厂好好谈，搞清楚工厂让离职的原因，还有能拿到多少补偿。要是和工厂谈不拢，也别怕。工人还能去劳动监察部门反映情况，让他们来管管；或者去申请劳动仲裁，通过法律途径保护自己应有的权益，让自己该得的补偿一分都不少。律图伊春
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试用期口头约定究竟是否有效[律师回复] 在打工的日常里，试用期是很常见的阶段。很多时候，用人单位和劳动者会进行试用期的口头约定，从法律上来说，这种口头约定一般是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，咱们在进行民事行为时，不光能用书面形式，口头乃至其他形式也是被允许的。所以在劳动关系里，口头约定试用期并不违反法律强制规定。 不过呢，口头约定试用期就像隔靴搔痒，不太靠谱，会带来不少风险。《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，建立劳动关系得签订书面劳动合同，而且合同里要写清楚试用期等关键内容。要是只进行口头约定，到时候一旦发生劳动纠纷，劳动者就会陷入麻烦。比如很难证明试用期到底有多久、工资待遇是怎样的等等。 如果用人单位和劳动者没签书面合同，只是口头说了试用期的事，一旦双方对试用期有了争议，那很可能会被认定为双方压根没约定试用期，这个时间段就会直接当成劳动合同期限。 为了保护自己的利益，不管是用人单位还是劳动者，最好都签订书面劳动合同。在合同里把试用期的相关情况写得明明白白，比如试用期具体多长时间、工资给多少、要做哪些工作等等。这样以后就不容易出现法律方面的麻烦事，双方都能踏踏实实地工作。律图伊春
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第三次续签劳动合同按劳动法怎样处理[律师回复] 劳动者第三次续签劳动合同有啥讲究？这里给大家说说。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没啥法定过错，像严重违反单位规章这些，也不存在不能胜任工作的问题，等第二次固定期限劳动合同到期，劳动者提出或者同意续签、订立合同，只要不是劳动者自己提出签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，不是说没个头，它只是没确定的终止时间。要是出现法律规定或者双方约定的情况，合同也能解除。 要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签这种合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。 所以，劳动者第三次续签合同的时候，得看看自己符合啥条件，清楚自己能享受到哪些权益。要是用人单位做的不符合法律规定，咱可以通过合法办法维权，比如和单位好好协商，或者申请劳动仲裁。律图伊春
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劳动合同未提前30天终止该如何赔偿[律师回复] 1、劳动者要是没提前30天告知用人单位就终止劳动合同，还让单位遭受了损失，那得承担相应的赔偿责任。一般来说，赔偿的范围有单位招用该劳动者花的钱，给劳动者支付的培训费用（要是双方另外有约定，就按约定来），还有对单位生产经营和工作带来的直接经济损失等。具体赔多少，要根据实际损失来定。 2、要是用人单位没提前30天通知劳动者就终止劳动合同，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是劳动者遇到《中华人民共和国劳动合同法》里规定的特殊情况，像用人单位没及时足额给劳动者发工资等，就算没提前30天通知，也不用承担赔偿责任。 总体而言，没提前30天终止劳动合同该怎么赔偿，要结合具体情况，依据法律规定去判断和处理。本地优选咨询...
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合同到期没续约应该如何处置[律师回复] 合同到期没续约该怎么处理，不同类型的合同有不同办法。就拿劳动合同来说，如果是单位不想续签，一般情况下得给劳动者经济补偿。不过要是单位维持甚至提高了合同约定条件，是劳动者自己不愿意续签，那单位就不用给补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是劳动者不想续签，只有在单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者不想继续干的情况下，单位才要给补偿，其他情况单位不用给。 普通的民事合同到期没续约，合同的权利和义务就结束了。但要是有一方还继续履行主要义务，而另一方也接受了，那原来的合同还是有效的，只是合同期限变成了不定期。这种时候，不管哪一方都能随时解除合同，但得提前在合理的时间内通知对方。 要是因为合同到期没续约产生了纠纷，当事人可以先坐下来好好商量解决。要是商量不通，那就看看合同里约定的解决争议的办法。如果合同里约定了仲裁，就可以去仲裁机构解决；要是约定了可以去法院，那就去法院起诉，通过这些方式来维护自己的合法权益。遇到这种事别慌，按照法律规定的途径去处理就行。本地法律顾问...
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