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工资被朋友领了不给我怎么办[律师回复] 结论： 工资被朋友领走可先沟通协商，无果后留存证据向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，当自身合法权益受到侵害时，应采取合法途径解决。先与朋友沟通协商，这是基于民事主体之间的友好协商原则，希望通过友好方式解决问题。若沟通无效，留存工资发放记录等相关证据至关重要，这些证据能证明工资的归属及朋友领走工资的事实。劳动监察部门具有监督用人单位和劳动者遵守劳动法律法规的职责，向其投诉后，部门会介入调查，督促朋友返还工资，这是行政手段维护权益的方式。而若情节严重，涉及到经济损失，通过民事诉讼，要求朋友返还工资及可能产生的利息等损失，并让其承担诉讼费用，这是司法途径，能更有力地保障自身权益。咨询引导：如果您遇到类似情况，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助和建议，让您的合法权益得到有效维护。律图伊春
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食指干活断了怎么赔偿多少钱[律师回复] （一）工伤认定方面： 若在工作过程中食指受伤断了，属于工伤范畴。用人单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个规定去申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）劳动能力鉴定及伤残等级确定： 经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。食指断了的情况，有可能构成十级伤残，但最终还是要以鉴定结果为准。 （三）十级伤残赔偿： 若鉴定为十级伤残，赔偿包含一次性伤残补助金，是7个月的本人工资。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （四）被他人侵权情况： 如果是被他人侵权导致食指断了，就要按照人身损害赔偿标准来计算赔偿数额，涉及医疗费、误工费、护理费等相关费用。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.6w浏览
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工资在执行款中是否有优先权[律师回复] 工资在执行款里确实存在优先权。法律规定劳动者工资报酬优先受偿，在被执行人财产难以清偿所有债务时，工资会先于普通债权清偿。这是因为保障劳动者基本生活权益能维护社会稳定公平。 1. 工资优先权有其合理性。劳动者靠工资维持生计，优先保障工资能避免劳动者基本生活受严重影响，避免社会不稳定因素产生。 2. 不过这一优先权并非无限制。它需符合法定条件与程序。例如必须经过合法执行程序确定与分配执行款才行。 解决措施和建议： 相关部门在处理执行款时，应准确判断是否为工资债权，严格按照法律规定的程序操作，确保工资优先权合理实现，同时也要兼顾其他债权人合法权益，维护法律的公平公正。5解答 4.2w浏览
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补交以前年度工会经费如何申报[律师回复] 1、登录电子税务局系统后，按照系统指引找到“税费申报及缴纳”模块，这是进行工会经费申报的主要入口。在该模块中仔细查找“工会经费申报”相关选项，不同地区的名称可能会略有差异，但大致功能相同。 2、选择对应的申报期间，一般要选择以前年度。准确填写申报表格，其中工会经费的计税依据至关重要，通常为工资薪金总额等规定项目，务必填写准确，否则可能导致申报错误。 3、确认申报数据无误后，及时提交申报。若存在补缴金额，系统会清晰生成应补缴的税款信息，这一步要认真核对，确保数据的准确性。 4、缴纳补缴款项时，可选择在线缴纳，方便快捷；也可以通过银行等传统渠道缴纳，根据自己的实际情况选择合适的缴纳方式。 5、缴纳完成后，一定要妥善保存申报和缴纳凭证，这些凭证在后续可能会被查验，妥善保存有助于避免不必要的麻烦。 法律依据： 《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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