劳动纠纷 法律问答
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老板拖欠工资怎么立案[律师回复] 劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过劳动仲裁、诉讼及申请支付令等方式立案维权。 1.劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息及如劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请立案，仲裁委员会会在五日内决定是否受理。 2.法院起诉：若对仲裁结果不服，可准备起诉状、仲裁裁决书、证据等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案，法院七日内决定是否立案。 3.申请支付令：情况紧急时，可在仲裁或起诉前向法院申请，法院受理后十五日内会向单位发出支付令。 建议劳动者及时收集保存好相关证据，按法定程序积极维权，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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劳动仲裁股东可以申请吗[律师回复] 股东与用人单位产生劳动争议时能否申请劳动仲裁，关键在于其是否具备劳动者身份。若股东在单位有具体工作岗位，接受单位管理并由单位支付劳动报酬，双方存在劳动关系，那么当出现拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动纠纷时，股东可作为劳动者申请劳动仲裁维权。若股东仅为出资方，不参与单位日常劳动工作，未与单位形成劳动关系，则不能以劳动者身份申请劳动仲裁。 解决措施和建议如下： 1.股东应明确自身与单位的关系，判断是否符合劳动者身份，以此确定能否申请劳动仲裁。 2.若符合劳动者身份，在发生劳动纠纷时及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便顺利申请劳动仲裁。 3.若不确定自身情况，可咨询专业法律人士，获取准确的法律建议。本地专业咨询...
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试用期没做满可以辞职吗[律师回复] 1.在试用期内，劳动者没做满是可以辞职的。根据劳动合同法，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，且通知无需单位批准，不过要以有效方式通知，如书面通知并保留凭证。 2.若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，需按约定支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用。 3.若不存在提供专项培训费用约定服务期的情况，劳动者试用期正常辞职无需承担额外赔偿责任。 建议劳动者辞职时按规定提前通知，确保通知方式有效。用人单位若有培训投入，应与劳动者明确服务期及违约金相关事宜。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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