劳动纠纷 法律问答
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供应商在过节送购物卡我要怎么做[律师回复] 1、从法律层面来讲，供应商送购物卡很可能存在商业贿赂的情况。要是收下了购物卡，那就可能违反像《反不正当竞争法》这类相关的法律法规。 2、要是你是公职人员，接收供应商送的购物卡，还可能触碰《公职人员政务处分法》等法律，涉嫌受贿这种违纪违法的行为。 3、碰到供应商送购物卡的事儿，要果断拒绝。跟供应商讲清楚，按照相关法律和单位规定，礼品不能收，他们这么送礼品不符合规矩，还可能给双方都招来法律风险。 4、要是供应商非要送，那就把购物卡及时交给单位，让单位按规定处理。要是已经收下了购物卡，发现这么做不对之后，就得赶紧把卡退还或者上交，同时跟单位说明情况，免得以后要承担法律责任和纪律处分。 在处理这类事情的时候，得始终保持廉洁自律，严格遵守法律和职业操守。本地优选咨询...
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工资款里能直接扣除员工多发的年终奖吗[律师回复] 在日常工作中，不少人会遇到用人单位扣除工资的情况，尤其是涉及多发年终奖扣除的问题。一般而言，用人单位不能随意从工资里直接扣除员工多发的年终奖。 法律明确规定，用人单位不能无故克扣或拖欠劳动者工资。而年终奖是工资的一部分，要是真的存在多发情况，得分不同情形来处理。 如果年终奖多发是因为员工自身过错，比如提供了虚假信息等导致的，用人单位可以和员工商量，从工资里扣除多发部分。这种做法有一定道理，但必须依法操作，扣除后员工的工资不能低于当地最低工资标准。打个比方，当地最低工资标准是每月2000元，员工原本工资3000元，多发了1500元年终奖，那扣除时最多只能扣除1000元，得保证员工到手工资不低于2000元。 要是多发年终奖是用人单位自己核算错误等原因造成的，没有经过员工同意，用人单位可不能自己就从工资里扣除。毕竟工资报酬的变更属于劳动合同实质内容的变更，得遵循协商一致原则。要是用人单位擅自扣除，员工不用怕，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 所以，能不能扣除多发的年终奖，以及怎么扣除，都得结合具体情况，严格按照法律规定，和员工协商一致后处理。平台优选咨询...
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主张农民工工资属不属于劳动纠纷[律师回复] 农民工讨薪基本都属于劳动纠纷。劳动纠纷就是在劳动关系里，双方因为劳动权利和义务不一致产生的矛盾。农民工和用人单位建立劳动关系后，干活拿工资是他们的重要权益。要是工资被拖欠、少发，或者没按说好的标准给，农民工找用人单位要工资，这其实就是围绕劳动报酬这个权益产生的矛盾，妥妥属于劳动纠纷。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬方面的争议就是劳动争议。要是遇到工资问题，农民工有不少办法解决。可以先跟用人单位商量，心平气和地把问题说清楚，看看能不能达成一致。也能找劳动争议调解组织帮忙调解，让专业的人从中协调。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评判是非。 如果对仲裁结果不满意，也别着急，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。所以，农民工主张工资受劳动法律法规保护，遇到问题别害怕，通过合法途径就能解决。律图专业咨询...
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公司提前30天辞退，这30天工资发不发[律师回复] 公司提前30天通知辞退员工，这30天工资要发放。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系存续时，劳动者正常劳动，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额付劳动报酬。提前30天通知辞退，这30天双方劳动关系仍在。员工在此期间为公司提供了劳动服务，公司有支付工资的法定义务。 要是公司不发这30天工资，就属于克扣工资的违法行为。遇到这种情况，员工可先和公司协商，要求支付工资。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额的一定标准向员工加付赔偿金。 员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。平台精选咨询...
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4个月工资被拖欠应得到多少赔偿[律师回复] 用人单位拖欠4个月工资，劳动者获得的赔偿分不同情况。 若用人单位没及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》，劳动者能解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在该单位的工作年限来算，工作满一年，支付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期没支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。比如，月工资是X元，拖欠4个月工资就是4X元。若符合加付赔偿金的条件，加付金额在2X - 4X元。 要注意仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始计算。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商。要是协商不成，能向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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