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拖欠工资半年了怎么处理
[律师回复] 1.与单位协商,要求支付拖欠工资,并保留聊天记录等证据。 2.协商不成,向劳动行政部门投诉,部门会责令单位限期支付,逾期不付要加付赔偿金。 3.也能向调解组织申请调解,单位不履行调解协议可申请仲裁。 4.可直接申请仲裁,需在知道权利受损一年内提出。对裁决不服,除终局裁决外,15天内可起诉。
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拖欠工资多久开始仲裁
[律师回复] 1.法律没明确拖欠工资多久能仲裁,只要有拖欠工资情况,劳动者就能申请。 2.在职期间因拖欠劳动报酬起争议,申请仲裁不受一年时效限制;劳动关系终止的,需在终止之日起一年内申请。 3.申请仲裁要准备证明劳动关系、工资数额和拖欠情况的证据,像劳动合同、工资条等。 4.申请时向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请。
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工资多久不开算拖欠
[律师回复] 1.工资支付周期由用人单位和劳动者约定,没按约定时间发工资就算拖欠。 2.按月支付工资的,要在自然月结束30天内结算,超30天未付算拖欠;实行周、日、小时工资制的,没按约定日期支付也属拖欠。 3.遇到工资拖欠,可先和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请仲裁。对仲裁结果不服,可向法院起诉。
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要工资不发怎么处理
[律师回复] 1.与单位协商:当用人单位不发工资,可先和单位协商支付工资,协商时保留聊天记录等证据。 2.向劳动监察部门投诉:协商不成,可向劳动监察部门投诉,他们会调查单位,查证后责令支付工资。 3.申请仲裁:也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道权利被侵害一年内提出,提交申请书、身份证明和证据。 4.向法院起诉:对仲裁结果不服,除终局裁决,可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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目前拖欠工资赔偿金赔偿标准是什么
[律师回复] 1.用人单位拖欠工资,劳动者权益受法律多重保障。劳动行政部门可责令限期支付,逾期不支付需加付赔偿金,标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。同时,劳动者以此解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿。 2.为保障劳动者权益,劳动者可采取以下措施:一是发现工资拖欠,及时向劳动行政部门反映,借助行政力量督促用人单位支付工资。二是若用人单位逾期未支付,要求其支付相应赔偿金。三是考虑以拖欠工资为由解除劳动合同,依法获取经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
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