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拖欠工资怎么打官司要回钱[律师回复] 遭遇拖欠工资打官司维权，可按以下步骤操作。 1. 收集证据。要收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据是维权的基础。 2. 进行劳动仲裁。需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁是前置程序。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 3. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据进行立案，法院受理后会排期开庭并作出判决。 4. 申请强制执行。拿到生效判决后，若对方仍不支付工资，可向法院申请强制执行，以保障自身权益。 建议在整个维权过程中，注意各环节的时间节点，确保在规定期限内完成相应操作。同时，要妥善保管好证据材料，避免证据遗失影响维权。律图伊春
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死后有20个月工资该如何处理[律师回复] 1. 死后20个月工资这类一次性待遇非遗产，多参照遗产分配规则处理。若死者有合法有效遗嘱对其分配作出安排，就按遗嘱处理。 2. 若没有遗嘱，由法定继承人协商分配。法定继承分两个顺序，第一顺序是配偶、子女、父母，第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，通常由第一顺序继承人参与分配，原则上均等。 3. 对于生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应照顾；对尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应少分或不分。 4. 若继承人协商一致，也可不均等分配。建议继承人之间友好协商，考虑各方实际情况，若协商不成，可寻求人民调解委员会调解或通过诉讼解决。5解答 4.8w浏览
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离职公司不给发绩效这种情况该怎么办[律师回复] 绩效工资作为劳动报酬的一部分，离职时公司若不发放，劳动者应积极维护自身权益。 1. 仔细查看劳动合同与公司规章制度，明确其中关于绩效工资发放条件、时间等具体规定。若自身符合发放条件，而公司拒绝发放，此行为涉嫌违约。 2. 与公司进行协商，可采用书面或面谈的方式，清晰说明情况，要求公司按规定支付绩效工资，并妥善留存沟通记录。若协商未能成功，则可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并支付绩效工资。 3. 申请劳动仲裁也是有效的途径。准备好能证明劳动关系、绩效完成情况以及应发绩效数额等相关证据，例如劳动合同、绩效评估报告、工资条等。仲裁委将依据事实与法律作出裁决，若对仲裁结果不满意，还能够向法院提起诉讼。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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