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离婚一个月抚养费标准是多少钱[律师回复] 离婚后抚养费标准怎么定呢？主要看这几点： 1. 要考虑子女的实际需要、父母的负担能力以及当地的实际生活水平。 2. 要是父母有固定收入，抚养费一般按其月总收入的20%-30%来给。要是负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，不过通常不能超过月总收入的50%。 3. 要是没有固定收入，抚养费数额就根据当年总收入或者同行业平均收入，参照前面说的比例来确定。 4. 要是有特殊情况，比如子女患重大疾病、上学等，抚养费可以适当增加或者降低。 具体的抚养费数额得根据实际情况算一算，双方也可以协商。要是协商不成，那就可以向法院起诉，让法院根据具体情况来判决。总之，抚养费的确定要综合多方面因素，以保障子女的生活和成长需求。律图黄浦区
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工伤除了工伤保险外还有哪些赔付标准[律师回复] 工伤的情况呢，除了工伤保险外，如果用人单位存在过错，是可以主张人身损害赔偿的。具体赔偿内容如下： 1. 医疗费：按实际花销报销，像挂号费、治疗费、药费、住院费这些都包含在内。 2. 住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%来发放。 3. 停工留薪期工资：员工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。 4. 护理费：要是生活没办法自理，护理费用就由所在单位来承担。 5. 伤残津贴：根据伤残的等级，由工伤保险基金按月支付相应费用。 6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定具体的金额。 7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。4解答 4.9w浏览
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员工手指断了怎么处理赔偿[律师回复] 1. 要是员工出了事，得赶紧送医院治疗，同时把医疗费用相关的凭证好好留着。 2. 关于工伤认定这事儿：单位得在事故发生那一天开始算，30天内去申请工伤认定。要是单位没按这个规定去申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年之内，可以直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 劳动能力鉴定方面：等员工治疗后，伤情相对稳定了，但是存在残疾，或者影响到劳动能力了，那就得做劳动能力鉴定。 4. 赔偿计算：根据劳动能力鉴定的结果，按照相关法规去算赔偿的金额，这里面包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。 5. 协商或仲裁：和员工商量赔偿的事儿，如果商量不拢，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图奉贤区
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到法院起诉离婚男方不同意怎么办[律师回复] 1. 要是到法院起诉离婚，男方不同意的话，你得给法院提供能证明夫妻感情确实已经破裂的证据。比如说，夫妻分居已经满两年了，或者对方有重婚，又或者跟别人同居等重大过错行为，这些都可以作为证据。 2. 法院会按照双方的具体情况来审理和作出判断。一般来讲，第一次起诉离婚的时候，如果证据不充分，法院有可能会判决不准离婚。 3. 不过，等这个判决生效之后过了6个月，你就能够再次起诉离婚。这种情况下，通常就会认定夫妻感情已经破裂了，法院一般也就会判决离婚。 4. 在整个过程当中，你一定要好好保管相关的证据，并且积极配合法院的审理工作，这样才能维护好自己合法的权益。4解答 3.4w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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