工伤赔偿 法律问答
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上海-周亮律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-孙金...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班路上下楼摔了，此情形是否算工伤[律师回复] 1、上班路上下楼摔了能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是能认定为工伤的。这里关键得是非本人主要责任，而且得是特定的交通事故类型。 2、要是上班路上下楼摔倒，是因为自己不小心，或者是自身身体方面的问题，又不是非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，通常就认定不了工伤。 3、不过要是楼梯有安全问题，像楼梯湿滑、扶手坏了这些情况，并且有证据能证明就是这些安全隐患直接导致人摔倒了，那这种情况就有可能被认定为工伤。毕竟这是在正常的上下班路上，因为工作环境相关的危险因素受的伤。 4、总的来说，上班路上下楼摔了，一般是不算工伤的，要是因为特定的外部安全隐患导致的，就有被认定为工伤的可能。具体能不能认定，得由社会保险行政部门结合实际情况和相关证据来确定。本地优选咨询...
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工地工伤后劳务公司注销该怎么处理[律师回复] 工地工伤后劳务公司注销，劳动者维护自身权益有多种途径。 要是劳务公司在注销前没依法清偿工伤赔偿等债务，劳动者能要求其清算义务人担责。清算义务人一般是公司股东、董事等，他们要在公司注销前依法组织清算、清偿债务。若清算义务人没履行义务，让工伤劳动者利益受损，就得承担赔偿责任。劳动者可收集劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等工伤相关材料，向法院起诉清算义务人，要求赔偿。 若劳务公司通过违法手段注销，像提交虚假清算报告，劳动者也能向法院起诉，让相关责任人对公司债务担责。 另外，存在转包、分包情况时，具备用工主体资格的承包单位把业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。劳动者可要求该承包单位担责。本地法律顾问...
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刚入职未签合同，工伤维权步骤是什么[律师回复] 刚入职还没签合同就遭遇工伤，别慌，按下面步骤维权。 第一步得收集能证明劳动关系的证据。就算没签合同，像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言，都能证明你和单位存在劳动关系。只有证明了劳动关系，才有可能认定工伤。 接着是申请工伤认定。从事故伤害发生那天起，单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没申请，受伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 工伤认定下来后，如果伤情稳定了，但留下残疾、影响劳动能力，就得进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 最后就是协商赔偿或者申请仲裁。根据劳动能力鉴定结果，和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要注意，很多人以为没签合同就不能认定工伤，这是个误区。只要有能证明劳动关系的证据，就可以走工伤认定流程。本地专业咨询...
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与企业签工伤赔偿协议要留意什么问题[律师回复] 和企业签工伤赔偿协议时，有几个关键问题得留意。 先说工伤认定情况。协议里得清楚写出工伤发生的时间、地点和原因，而且得是走完了法定工伤认定程序的。这是赔偿的基础，如果没做工伤认定，协议可能因为缺乏法律依据而有风险。打个比方，要是没认定直接签了赔偿协议，之后发现不符合工伤认定标准，企业就可能不认账了。 赔偿项目也得完整。按照法律规定，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资等。要是伤残了，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。协议得把每项赔偿的具体金额、支付方式和时间写清楚，不能含糊。要是只说赔一笔钱，但没写清包含哪些项目，以后可能会起纠纷。 双方的权利义务也要明确。一方面要规定好企业的赔偿义务和违约后要承担的责任，像没按时付钱该咋办；另一方面要写清楚职工拿到赔偿后有啥义务，比如要不要放弃其他索赔权利。同时，得注意协议里有没有不合理的免责条款，有的企业可能想通过这种条款逃避责任。 还有，协议得是在自愿、公平的原则下签的。要是职工是被胁迫、欺诈或者有重大误解才签的，是有权请求撤销协议的。所以，建议签协议前找专业律师咨询一下，这样能更好地保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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签了和工伤黄牛的协议要怎么办[律师回复] 在工伤处理中，不少人会遭遇“工伤黄牛”，一旦和他们签订协议，后续处理得结合具体情况来分析。“工伤黄牛”就是打着帮人处理工伤的旗号，一心只想非法赚钱。他们和劳动者签的协议，往往存在欺诈、胁迫的情况，这明显违背了公平、自愿的原则，还可能让劳动者或用人单位的合法权益受损。 要是因为被欺诈、胁迫，劳动者违背了自己的真实想法签了协议，那么劳动者作为受损害的一方，是有权利让法院或者仲裁机构把协议撤销的。要是协议内容和法律法规的强制性规定相冲突，那这个协议直接就会被认定无效。 要是发现和“工伤黄牛”签的协议有能撤销或者无效的情况，就得赶紧行动起来。第一步就是收集证据，像协议文本、双方的聊天记录，还有能证明对方违规操作的证据等，这些都能派上用场。 接着，劳动者可以试着和对方协商解除协议。要是协商没用，就可以走法律途径，向法院或者仲裁机构起诉或者申请仲裁，要求撤销协议或者确认协议无效。不过要注意，撤销协议的权利是有时间限制的，别错过了。 在处理这件事的过程中，建议及时向当地的劳动保障部门、工会组织咨询，或者找专业律师帮忙。要通过合法的途径去维护自己的工伤权益，比如向劳动保障行政部门申请工伤认定，做劳动能力鉴定等，这样才能保障自己的利益不受侵害。本地优选咨询...
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