合同事务 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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经济纠纷时效期是几年有合同[律师回复] 通常来讲，向人民法院申请保护民事权利的诉讼时效期限是三年。要是法律另有规定，那就得依照其规定来。这诉讼时效期间，是从权利人知晓或者理应知晓自身权利受到损害以及义务人的那天开始计算的。倘若法律另有规定，那就按其规定办。不过，要是从权利受到损害那天起超过二十年了，人民法院可就不予以保护；要是有特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请来决定延长。在涉及合同的经济纠纷里，同样也是适用三年的诉讼时效期间，从合同约定的履行期限届满的那一天开始计算；要是合同没约定履行期限，那就从权利人要求义务人履行义务的宽限期届满那天开始计算；要是权利人提出了履行请求，诉讼时效就会中断，从中断以及相关程序结束的时候起，诉讼时效期间就得重新计算。5解答 3.8w浏览
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合同签过了不合理怎么办[律师回复] 当合同已经签署，但其中存在不合理的地方时，首先我们应该仔细查看合同里是否有关于变更或者解除的约定条款。假如有这样的条款存在，那么我们就可以依据该条款去与对方进行协商，尝试变更或者解除合同。要是合同中没有这类条款，就需要根据具体不合理的实际情况来进行判断。倘若只是部分条款存在不合理，我们可以和对方商量着修改这些条款，并且达成一个补充协议，这样既能解决问题又能保持合同的有效性。可要是不合理的条款对合同目的的实现产生了严重的影响，那我们就可以向法院提起诉讼，请求法院撤销或者变更这个合同。不过在这里要特别注意，撤销权的行使是有一定期限限制的，通常是从我们知道或者应当知道撤销事由的那一天起，在一年内必须行使，超过这个期限，撤销权就可能会失效。在整个处理的过程中，一定要妥善保留好相关的证据，像是合同文本、双方的沟通记录等，这些证据对于我们维护自身的合法权益是非常重要的，能够在必要的时候为我们提供有力的支持。律图宝山区
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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