交通事故 法律问答
123.8
万
解答量
1736
万
浏览量
长宁区-曹淳...律师19分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
肇事逃逸者被抓捕起来应怎样处理[律师回复] 肇事逃逸者被抓捕后处理依具体情况而定。逃逸不构成犯罪的，公安机关交通管理部门有多项处罚措施，如罚款二百元至二千元，并处十五日以下拘留，吊销机动车驾驶证且终生禁驾。 若逃逸构成犯罪，要追究刑事责任。普通交通肇事逃逸，处三年到七年有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。同时，逃逸者需承担民事赔偿，涵盖受害人的人身伤害和财产损失，包含医疗费、误工费、护理费等。 解决措施方面，一是对于逃逸未构成犯罪的，执法部门要严格依法实施处罚，起到威慑作用。二是针对构成犯罪的，司法机关要公正审判，加大打击力度。三是建立受害人赔偿保障机制，确保受害人得到及时合理的赔偿。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
一人因交通肇事死亡获谅解书判多久[律师回复] （一）若负事故全部或者主要责任，无其他加重情节且获得谅解书，法院一般在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，有可能适用缓刑，可积极争取。 （二）若存在逃逸等恶劣情节，但获得谅解书，在量刑时也会作为从轻考量因素，但仍会在三年以上七年以下有期徒刑幅度内量刑。 （三）若因逃逸致人死亡，获得谅解书同样可从轻，但量刑仍会在七年以上有期徒刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
横冲直撞造成交通肇事该怎么判[律师回复] 结论： 横冲直撞造成交通肇事，定罪量刑分两种情况。违反交规致重大事故构成交通肇事罪；主观故意对不特定多数人安全造成威胁，可能构成以危险方法危害公共安全罪。 法律解析： 根据法律规定，若只是违反交通运输管理法规，引发重大事故，导致人员重伤、死亡或公私财产重大损失，会构成交通肇事罪，量刑根据情节不同有所区别，一般处三年以下有期徒刑或拘役，逃逸或有其他恶劣情节处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。若行为人主观故意开车横冲直撞，威胁不特定多数人的生命、健康和重大公私财产安全，构成以危险方法危害公共安全罪，未造成严重后果处三年以上十年以下有期徒刑，造成严重后果处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。交通肇事的定罪量刑很复杂，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
137****9086
185****2881
153****2885
