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用人单位一年没买保险,没签合同,从不按时发工资,可以怎么解决?
[律师回复] 用人单位一年没买保险,没签合同,从不按时发工资,可以怎么解决
杨芳律师
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公司不出具书面通知辞退员工,那么经济补偿金就是n+1,这个n+1一起核算计入工资,且不报税,对吧
[律师回复] 您好,经济补偿金一般不需要缴税
洪静律师
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请问不续签劳动合同,赔偿是按去年总收入的月工资计算吗
[律师回复] 按照前12个月的平均月工资,来计算工龄补偿金
王衍祥律师
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无固定期劳动合同,工龄15.8,公司要搬迁,咨询下补偿标准
[律师回复] 你的意思是不想去是吗,公司从哪搬向哪
靳桢律师
5解答
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本科没毕业 专科毕业了 以专科学历入职公司能交五险一金
[律师回复] 学历与是否缴纳社保是没有关系的 签订劳动合同都要缴纳
姜振华律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动者自动离职可以领取失业金吗?
自动离职不能领取失业保险金。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记,并有求职要求的。
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2024-05-20
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公司劳动合同一年一签是否可以
我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。
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劳动合同最基本工资能低于最低工资吗?
不能。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。
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