劳动纠纷 法律问答
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静安区-王贞...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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能否从社保局调出劳动合同[律师回复] 社保经办机构不保管劳动合同，个人通常无法直接从社保局调出这份材料。 劳动合同是用人单位与劳动者各执一份的民事合同，不属于社保经办机构的档案保管范围。社保经办机构仅留存社保参保登记、缴费申报等行政业务材料，不承担劳动合同的存档管理职责。 可以先向用人单位提交申请，查阅、复制单位手中留存的本人劳动合同文本。 如果用人单位之前已经将劳动合同或者用工备案材料提交给对应劳动行政部门，完成过劳动用工备案流程，可以直接向该行政部门申请查询相关材料。 案件已经进入仲裁或者诉讼程序的状态下，相关人员可以申请法院依法调查取证，也可以由代理律师持正规调查令前往对应单位调取所需材料。 对应的相关法律规定内容为，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本地优选咨询...
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一次性养老补偿金农业怎么算[律师回复] 申请一次性养老补偿金，不要仅凭自己的户籍属性直接估算金额，国内目前没有全国统一的通用计算公式，不同人群的核算逻辑完全不同。 如果是和职工养老保险关联的补偿，计算时只看个人的缴费工资基数、累计缴费年限，再结合当地上一年度的职工月平均工资，按官方公示的固定计发比例核算。就算是农业户籍人员，之前参加过职工养老保险的，核算规则和城镇户籍人员完全一致，不会受户籍属性影响。 要是属于被征地农民的专项养老补偿，绝大多数地区会结合耕地实际被征收的比例，搭配当地农村低保标准或者农村人均纯收入测算，具体是用被征耕地面积对应的补偿系数，乘当地公布的专项补偿基数，所有细化标准都由对应统筹地区的政府自行制定。 如果是城乡居民养老和职工养老跨制度衔接时要补的差额，会先把居民养老的个人账户全部储存额，按职工养老的待遇计发规则折算，再把差额部分一次性发放到位。 大家可以提前准备好户籍证明，涉及征地的带上征地补偿协议，还有历年养老保险缴费凭证，直接去参保地或者征地归属地的社保经办机构、人社部门核实，就能拿到适配个人情况的精准核算结果。律图法律顾问...
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停薪留职阶段，社保应如何来处理[律师回复] 1、停薪留职，就是在不终止劳动关系的前提下，用人单位让那些在生产或者工作方面属于多余的人员离开岗位，并且停止发放工资。在停薪留职期间，社保怎么处理，得按照双方的约定以及法律规定来确定。 2、要是员工和单位签了停薪留职协议，通常协议里会写清楚社保的缴纳方式。正常情况下，单位还是得按照法律规定承担该由单位缴纳的那部分社保费用，而员工自己承担个人该缴纳的部分。员工可以把个人承担的部分交给单位，再由单位统一交到社保经办机构。 3、要是协议里没把社保的事儿说清楚，从法律关系来讲，虽然员工处于停薪留职状态，但双方的劳动关系还在，单位还是有义务给员工缴纳社保。不过有的单位可能会要求员工承担全部的社保费用，如果员工不同意，就可以和单位商量解决。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来解决问题。 4、员工在停薪留职期间，要留意社保缴纳的情况，保证社保一直持续缴纳。不然可能会影响自己的社保权益，像医保报销、养老金领取这些方面都可能受影响。 从法律行业发展来看，未来对于停薪留职这类情况在社保等权益保障方面的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。律图专业咨询...
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签劳动合同没交社保能获得赔偿吗[律师回复] 在工作中，签了劳动合同却没交社保的情况不少见，劳动者通常是能拿到赔偿的。从法律层面讲，用人单位和劳动者建立劳动关系后，给劳动者交社保是应尽的义务。要是用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者有多种维权办法且能获得相应赔偿。 当劳动者以单位没依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。通俗地说，在单位工作的时间越长，拿到的补偿就越多，每工作满一年，单位就得多付一个月工资。而且，劳动者还能让单位把没交的社保补上。要是单位拒绝，劳动者可以找社保行政部门反映，社保部门会责令单位限期改正，要是单位逾期不改，单位和相关负责人都会被罚款。另外，如果因为单位没交社保，让劳动者遭受了损失，像没法享受医保、工伤待遇等，单位得承担赔偿责任。 劳动者维权的时候，要记得收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条这些。可以先试着和单位好好协商，说不定能和平解决问题。要是协商不成，也别害怕，可以去申请劳动仲裁，或者向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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