劳动纠纷 法律问答
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公司未给员工交社保，能否直接离职[律师回复] 如果遇到公司从来没给你缴过社保，你完全不用按常规流程提前30天打申请离职，也不需要先和公司协商取得同意，哪怕你还在试用期，也不用提前3天打招呼，当天就可以直接走人。 这种直接离职的方式完全符合法律规定，你不仅不会因为擅自离岗被扣工资，反过来还能找公司要一笔经济补偿。 计算这笔补偿的时候，直接按你在这家公司的实际工作年限算就可以。每干满1年就能拿到相当于你1个月的工资作为补偿，要是你在岗时间超过6个月但不满1年，也直接按1年算，不满6个月的话，就能拿到相当于半个月工资的补偿。 不过这里有个很容易踩的坑要提醒你，千万别随便填公司给的个人原因主动离职的申请，不然你后续就没法主张这笔经济补偿了。离职的时候一定要用书面形式，明确写明你是因为公司没有依法缴纳社保，才提出解除劳动合同，把通知的聊天记录、邮件或者快递底单都留好。之后你可以直接去社保经办机构投诉，要求公司把欠缴的社保补上，如果公司不肯给经济补偿，直接带着留存的证据去申请劳动仲裁就可以维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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一次性养老补偿金农业怎么算[律师回复] 申请一次性养老补偿金，不要仅凭自己的户籍属性直接估算金额，国内目前没有全国统一的通用计算公式，不同人群的核算逻辑完全不同。 如果是和职工养老保险关联的补偿，计算时只看个人的缴费工资基数、累计缴费年限，再结合当地上一年度的职工月平均工资，按官方公示的固定计发比例核算。就算是农业户籍人员，之前参加过职工养老保险的，核算规则和城镇户籍人员完全一致，不会受户籍属性影响。 要是属于被征地农民的专项养老补偿，绝大多数地区会结合耕地实际被征收的比例，搭配当地农村低保标准或者农村人均纯收入测算，具体是用被征耕地面积对应的补偿系数，乘当地公布的专项补偿基数，所有细化标准都由对应统筹地区的政府自行制定。 如果是城乡居民养老和职工养老跨制度衔接时要补的差额，会先把居民养老的个人账户全部储存额，按职工养老的待遇计发规则折算，再把差额部分一次性发放到位。 大家可以提前准备好户籍证明，涉及征地的带上征地补偿协议，还有历年养老保险缴费凭证，直接去参保地或者征地归属地的社保经办机构、人社部门核实，就能拿到适配个人情况的精准核算结果。律图法律顾问...
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签劳动合同没交社保能获得赔偿吗[律师回复] 在工作中，签了劳动合同却没交社保的情况不少见，劳动者通常是能拿到赔偿的。从法律层面讲，用人单位和劳动者建立劳动关系后，给劳动者交社保是应尽的义务。要是用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者有多种维权办法且能获得相应赔偿。 当劳动者以单位没依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。通俗地说，在单位工作的时间越长，拿到的补偿就越多，每工作满一年，单位就得多付一个月工资。而且，劳动者还能让单位把没交的社保补上。要是单位拒绝，劳动者可以找社保行政部门反映，社保部门会责令单位限期改正，要是单位逾期不改，单位和相关负责人都会被罚款。另外，如果因为单位没交社保，让劳动者遭受了损失，像没法享受医保、工伤待遇等，单位得承担赔偿责任。 劳动者维权的时候，要记得收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条这些。可以先试着和单位好好协商，说不定能和平解决问题。要是协商不成，也别害怕，可以去申请劳动仲裁，或者向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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一般新员工入职几天离职不用缴社保[律师回复] 1、新员工离职时间不论长短，只要和单位存在劳动关系，单位就得给员工交社保。这是因为按照《中华人民共和国社会保险法》，单位要在开始用工那天起三十天内，给员工去社保经办机构办社保登记。这里说的用工之日，其实就是劳动关系建立的日子，而不是以新员工入职多少天来决定要不要交社保。 2、举例来说，新员工入职后和单位建立了劳动关系，就算只上了一天班，单位也得依法给员工交社保。要是单位没按规定给员工交社保，员工可以要求单位补缴。而且单位还可能被社保费征收机构要求限期把社保费用交齐，甚至还会被加收滞纳金。 3、有时候员工离职时，刚好处于一个社保缴纳周期刚开始，可能社保缴纳手续还在办理中员工就走了，但这不能让单位不履行交社保的法定义务。律图专业咨询...
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公司按最低社保交，离职时该怎么算[律师回复] 在工作中，有些公司按最低标准给员工缴纳社保，而不是按照员工实际工资足额缴纳，这其实是违反《社会保险法》等相关规定的。当员工离职时，有不少办法能维护自己在社保方面的权益。 员工可以先尝试跟公司协商。跟公司提出，按照自己实际工资补缴在职期间少交的社保费用。要是协商顺利，公司得向社保经办机构提出补缴申请，并且按规定缴纳滞纳金等。这就好比借了钱要连本带息还上，公司少交了社保，就得补上该交的部分。 要是协商没成功，员工还有其他途径。可以向社保行政部门投诉举报，社保行政部门有权力责令公司在规定时间内改正。如果公司逾期不改，就会面临处罚。这就像是给违规的公司一个“小教训”，让它们遵守法律规定。也可以申请劳动仲裁，员工能要求公司赔偿因为未足额缴纳社保造成的损失，比如影响了养老金待遇等。不过要注意，劳动仲裁一般不直接处理社保补缴问题，主要是针对赔偿事项。 在计算少缴纳的社保费用时，通常是算出每月应缴和实缴的差额，再乘以未足额缴纳的月数。但各地社保补缴政策和计算方式不太一样，所以建议大家咨询当地社保经办机构，或者找专业律师帮忙处理，这样能更好地维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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