劳动纠纷 法律问答
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青浦区-季超律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签合同后辞职没社保能否直接走人[律师回复] 签了合同后，要是单位没交社保，劳动者也不能想走就走。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没给劳动者交社保，劳动者是有权利解除劳动合同的。不过，这可不代表劳动者不用走任何程序，就能直接离职了。 要是因为单位没交社保想离职，劳动者得履行通知义务。一般要提前书面通知单位，说明是因为没交社保，所以要解除劳动合同。这么做，一是符合法律规定的解除程序，二是能避免给单位带来不必要的损失。不然，劳动者可能要赔偿单位的损失。 除了按程序离职，劳动者还能争取自己该有的权益。比如，可以要求单位补缴社保，还能根据工作年限拿经济补偿。经济补偿的计算方式是，在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资。 所以，就算是单位有错在先，没给交社保，劳动者也别直接走人。还是得按照法定程序解除合同，这样才能维护好自身的合法权益。本地专业咨询...
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社保没买，要通过什么方式仲裁[律师回复] 用人单位没给员工买社保，员工能通过劳动仲裁维权，下面说下具体流程。 先准备材料。得准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还要写劳动仲裁申请书，申请书里要写清双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。仲裁请求要明确让用人单位补缴社保。 接着提交申请。带上准备好的材料，去用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。 要是受理了，仲裁委员会会把申请书副本送给被申请人，还会安排仲裁庭。被申请人要在规定时间内提交答辩书。仲裁庭会提前通知双方开庭时间和地点。 最后参加仲裁庭审。庭审时要如实说事实，拿出证据证明自己的主张。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行调解，调解成功会制作调解书，调解不成会依法作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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