劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一次性养老补偿金农业怎么算[律师回复] 申请一次性养老补偿金，不要仅凭自己的户籍属性直接估算金额，国内目前没有全国统一的通用计算公式，不同人群的核算逻辑完全不同。 如果是和职工养老保险关联的补偿，计算时只看个人的缴费工资基数、累计缴费年限，再结合当地上一年度的职工月平均工资，按官方公示的固定计发比例核算。就算是农业户籍人员，之前参加过职工养老保险的，核算规则和城镇户籍人员完全一致，不会受户籍属性影响。 要是属于被征地农民的专项养老补偿，绝大多数地区会结合耕地实际被征收的比例，搭配当地农村低保标准或者农村人均纯收入测算，具体是用被征耕地面积对应的补偿系数，乘当地公布的专项补偿基数，所有细化标准都由对应统筹地区的政府自行制定。 如果是城乡居民养老和职工养老跨制度衔接时要补的差额，会先把居民养老的个人账户全部储存额，按职工养老的待遇计发规则折算，再把差额部分一次性发放到位。 大家可以提前准备好户籍证明，涉及征地的带上征地补偿协议，还有历年养老保险缴费凭证，直接去参保地或者征地归属地的社保经办机构、人社部门核实，就能拿到适配个人情况的精准核算结果。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览 -
签劳动合同没交社保能获得赔偿吗[律师回复] 在工作中，签了劳动合同却没交社保的情况不少见，劳动者通常是能拿到赔偿的。从法律层面讲，用人单位和劳动者建立劳动关系后，给劳动者交社保是应尽的义务。要是用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者有多种维权办法且能获得相应赔偿。 当劳动者以单位没依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。通俗地说，在单位工作的时间越长，拿到的补偿就越多，每工作满一年，单位就得多付一个月工资。而且，劳动者还能让单位把没交的社保补上。要是单位拒绝，劳动者可以找社保行政部门反映，社保部门会责令单位限期改正，要是单位逾期不改，单位和相关负责人都会被罚款。另外，如果因为单位没交社保，让劳动者遭受了损失，像没法享受医保、工伤待遇等，单位得承担赔偿责任。 劳动者维权的时候，要记得收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条这些。可以先试着和单位好好协商，说不定能和平解决问题。要是协商不成，也别害怕，可以去申请劳动仲裁，或者向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
公司按最低社保交，离职时该怎么算[律师回复] 在工作中，有些公司按最低标准给员工缴纳社保，而不是按照员工实际工资足额缴纳，这其实是违反《社会保险法》等相关规定的。当员工离职时，有不少办法能维护自己在社保方面的权益。 员工可以先尝试跟公司协商。跟公司提出，按照自己实际工资补缴在职期间少交的社保费用。要是协商顺利，公司得向社保经办机构提出补缴申请，并且按规定缴纳滞纳金等。这就好比借了钱要连本带息还上，公司少交了社保，就得补上该交的部分。 要是协商没成功，员工还有其他途径。可以向社保行政部门投诉举报，社保行政部门有权力责令公司在规定时间内改正。如果公司逾期不改，就会面临处罚。这就像是给违规的公司一个“小教训”，让它们遵守法律规定。也可以申请劳动仲裁，员工能要求公司赔偿因为未足额缴纳社保造成的损失，比如影响了养老金待遇等。不过要注意，劳动仲裁一般不直接处理社保补缴问题，主要是针对赔偿事项。 在计算少缴纳的社保费用时，通常是算出每月应缴和实缴的差额，再乘以未足额缴纳的月数。但各地社保补缴政策和计算方式不太一样，所以建议大家咨询当地社保经办机构，或者找专业律师帮忙处理，这样能更好地维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
具备什么条件才能参缴社会保险[律师回复] 在中国，不同主体参加社会保险的条件不一样。 先说用人单位和职工。按照《社会保险法》规定，用人单位在成立后的30天内，要拿着营业执照、登记证书或者单位印章，到当地的社会保险经办机构去申请办理社会保险登记。而且，用人单位招了员工后，从用工那天算起30天内，得为员工向社保经办机构申请办理社保登记。也就是说，一旦用人单位和职工形成了劳动关系，就有义务参加社会保险。 没在用人单位参加基本养老保险和职工基本医疗保险的非全日制从业人员，还有其他灵活就业人员，可以自愿参加社保。他们要向社会保险经办机构申请办理社保登记，但只能参加基本养老保险和基本医疗保险。 无雇工的个体工商户参保，得先通过合法途径注册成个体工商户，再向当地社保经办机构提交营业执照等证明材料，申请办理社保登记后就能参保。 另外，农村居民能参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗；城镇非从业居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险，通常是以家庭为单位参保。平台专业咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****2186
152****4572
