劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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公司怎样处理劳动仲裁纠纷[律师回复] 法律分析： 公司处理劳动仲裁纠纷需谨慎且细致，认真研究仲裁申请书是基础，这能让公司清楚对方诉求及依据，从而有针对性地准备证据。提交答辩书时要条理清晰，有理有据地反驳对方，同时提交的证据要真实有效且能支持公司立场。委托律师参与庭审能更好地维护公司权益，律师凭借专业知识和经验进行辩论和质证。若对裁决不服提起诉讼，需严格遵循诉讼程序。 提醒： 公司在处理劳动仲裁纠纷时，要注意证据的收集和保存，确保其完整性和真实性。不同类型的劳动纠纷，证据的侧重点可能不同，需根据具体情况进行准备。同时，与员工的沟通态度也很重要，积极寻求和解可能有助于快速解决纠纷，避免不必要的诉讼成本和时间消耗。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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