劳动纠纷 法律问答
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徐汇区-章芊...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-汪鸿...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-林子...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-甘恒...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司未给员工交社保，能否直接离职[律师回复] 如果遇到公司从来没给你缴过社保，你完全不用按常规流程提前30天打申请离职，也不需要先和公司协商取得同意，哪怕你还在试用期，也不用提前3天打招呼，当天就可以直接走人。 这种直接离职的方式完全符合法律规定，你不仅不会因为擅自离岗被扣工资，反过来还能找公司要一笔经济补偿。 计算这笔补偿的时候，直接按你在这家公司的实际工作年限算就可以。每干满1年就能拿到相当于你1个月的工资作为补偿，要是你在岗时间超过6个月但不满1年，也直接按1年算，不满6个月的话，就能拿到相当于半个月工资的补偿。 不过这里有个很容易踩的坑要提醒你，千万别随便填公司给的个人原因主动离职的申请，不然你后续就没法主张这笔经济补偿了。离职的时候一定要用书面形式，明确写明你是因为公司没有依法缴纳社保，才提出解除劳动合同，把通知的聊天记录、邮件或者快递底单都留好。之后你可以直接去社保经办机构投诉，要求公司把欠缴的社保补上，如果公司不肯给经济补偿，直接带着留存的证据去申请劳动仲裁就可以维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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劳动法辞退员工补偿2n吗[律师回复] 1、日常职场里很多人误以为只要被单位主动辞退，就能直接领到两倍标准的补偿，这种认知其实存在很大误区，能不能主张两倍补偿，完全要对应实际的辞退场景来判定，没有统一适用的定论。 2、现行劳动相关法律里对常规的单倍经济补偿计算方式有明确界定，核算基础是员工在本单位的连续工作时长，每工作满一整年就能折算成一个月的薪资补偿，实际工作时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年的标准算，不足六个月的部分，补偿标准按半个月薪资来定。这里用来折算的月薪资基数，不是员工某一个月的到手收入，而是劳动合同正式解除或者彻底终止之前，连续十二个月里员工拿到手的全部收入的平均值。 3、两倍标准的补偿和常规单倍补偿的触发门槛完全不同，它的适用前提只有一个，就是单位完全违背现行劳动法律的明确要求，单方面解除或者直接终止了和员工的劳动合同，这种情况下单位才需要按照之前说的常规经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。 4、现实里大家遇到的多数能触发两倍赔偿的场景，基本都是单位刻意无视法律保护红线直接辞退员工的情况，比如员工生病或者非工作原因受伤，还处在法定医疗休养期就被单位强行开掉，处于孕期生产期哺乳期的女职工毫无过错却被单位找理由赶走，单位没有任何站得住脚的事实依据，也没走任何法定的辞退流程，就直接单方面通知员工不用再来上班。反过来如果单位手里有实打实的证据，证明员工确实严重违反了公司全员公示过的合法规章制度，或是员工利用岗位便利徇私舞弊给单位造成了不可逆的重大损失，这类情况下单位走合法流程辞退员工，不需要付任何经济补偿，更谈不上两倍赔偿。至于单位走合规流程开展的经济型裁员，或是双方坐下来谈妥所有条件后共同提出解除劳动合同的情况，单位需要支付的也只是常规的单倍经济补偿，不会触发两倍赔偿的规则。 5、往后劳动用工合规的要求会越来越细化，不管是企业还是劳动者，都要提前对应不同场景理清补偿规则，避免后续产生不必要的争议。平台精选咨询...
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劳动法赔偿金标准是什么[律师回复] 结合现行劳动领域的法律规则，劳动赔偿的计算和适用场景大体可以划分为两个大的方向。 1、第一类是企业没有按照法律要求，随便把和员工签的劳动合同作废或者直接提前结束劳动关系的情况。这类赔偿的计算方式是先算出对应场景下员工能拿到的常规经济补偿总额，直接翻倍给到员工作为赔偿，这是对企业违规解除用工关系的明确约束，后续这类规则的细化方向大概率会进一步明确混合过错场景下的赔偿折算标准，避免简单一刀切判定企业全额担责。 2、第二类是针对企业几类明确侵害员工核心报酬权益的特定行为设置的惩罚性赔偿。比如企业故意扣发员工应得薪资、没有合理理由拖延发薪、不肯给员工发超出法定工作时长的加班酬劳、实际发的薪资比当地官方公布的最低薪资线还低、和员工结束用工关系之后不肯按规矩给员工发对应经济补偿，出现这些情况的，企业都需要按照法律要求给付对应赔偿。这类直接关联劳动报酬的赔偿规则，未来会逐步和数字化薪资发放系统的数据打通，减少员工举证的额外成本。 日常履职过程中员工碰到自身劳动相关权益被侵害的情况，要留意把手里的用工合同、每个月的工资到账记录、日常在岗的工作痕迹材料、离职时拿到的加盖公章的相关证明材料都整理好妥善留存，遇到纠纷第一时间找劳动监察部门反映情况，也可以直接提交申请到劳动争议仲裁机构走仲裁流程，依托正规法定渠道把自身合法权益维护到位。律图专业咨询...
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离职补偿n加一是多少[律师回复] 离职补偿N+1为经济补偿的常用俗称，相关具体含义、计算方式按以下内容明确。 N对应工作年限折算的经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。核算N所依据的月工资，为劳动合同解除或终止前十二个月的劳动者平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额核算，支付年限最高不超过十二年。 +1指代代通知金。适用场景为用人单位开展无过失性辞退，且未提前三十日以书面形式通知劳动者。单位需额外支付一个月工资作为代通知金，该月工资按劳动者上一个月的工资标准确定。 常规核算示例，劳动者在公司工作3年2个月，离职前12个月平均工资为6000元，不存在月工资超当地职工平均工资三倍的封顶情形，N折算为3.5个月工资，对应金额21000元。符合+1适用条件的，再额外加付一个月工资6000元，总金额合计27000元。 N+1仅适用于无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的场景。协商一致离职、过失性辞退等情形，需按对应法律规定核算补偿金额，不直接套用N+1标准。本地法律顾问...
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劳动法赔偿最高标准多少[律师回复] 经济补偿金支付有法定封顶限制，相关规则均来自劳动合同法规定。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，执行两项封顶标准。 工资基数按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额计算。 经济补偿的支付年限最高不超过十二年。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 高薪劳动者对应的赔偿金，同样适用前述基数与年限的封顶规则。 计算基数按本地职工月平均工资三倍确定，支付年限最高按十二年核算二倍金额。 经济补偿、赔偿的具体金额，需结合劳动者工资水平、工作年限及当地上年度职工月平均工资综合判定。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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