劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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返聘人员被辞退后还能领失业金吗[律师回复] 通常来讲，返聘人员在被辞退时是无法领取失业金的。领取失业金有一个关键条件，那就是失业人员得是非因自身意愿而中断就业的，同时所在单位以及本人都已依照规定履行了缴费义务满1年。而返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，并非劳动关系。他们已经享受到了退休待遇，这就使得他们不属于劳动法所定义的劳动者范畴。所以，从这方面来看，他们不满足失业金领取中关于在劳动关系下失业的法定条件。当然，如果返聘人员所在的地区存在特殊规定，又或者出现了特殊情况，比如返聘合同中有特别的约定等情况（不过这种情况是比较少见的），那可能就需要另作考量了。但总体而言，在绝大多数的常规情形下，返聘人员被辞退之后是不能领取失业金的。律图奉贤区
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个人不续签劳动合同能领失业金吗[律师回复] 通常来讲，个人要是不续签劳动合同，是没办法领取失业金的。领取失业金有一个关键前提，那就是“非因本人意愿中断就业”。倘若个人主动决定不续签劳动合同，那就不符合这个条件。然而，要是出现特殊情况，那就得另作看待了。就好比劳动合同到期的时候，用人单位把劳动条件给降低了，像降低工资，或者减少福利待遇之类的，员工因为这些原因而不续签劳动合同，在这种情形下，就可以看作是非因本人意愿中断就业，也就有很大可能符合领取失业金的条件。但到底能不能领取失业金，这得依据当地劳动部门的具体规定，并且要结合实际的情况来进行判定。同时，还需要按照相关的流程去申请和审核，只有这样，才能够确定是否真的可以领取到失业金。在这个过程中，每一个环节都很重要，都需要认真对待，以确保自身的权益能够得到保障。律图嘉定区
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离职后到新单位社保怎么衔接[律师回复] 在离职之后进入新的用人单位就职，关于社会保险的接洽工作需要特别留意如下几点： 第一，您原来供职的用人单位应当在您提出辞职的时候着手处理社保的减员手续；而当您有幸成功加入新的用人单位以后，他们将会为您办理相应的社保增员手续。总的来说，为避免不必要的困扰，我建议您在离职期间尽量避免社保的长时间中断，从而尽可能地维护您所享有的各项社保权益。倘若您在离职期间打算继续维持您的社保状况，您也可以选择作为灵活就业人员方式自行缴纳你所需的社保费用。当涉及到社保的接洽事宜时，我们应当特别关注社保转移的具体细节。假设您是在不同地区寻找新的职业发展机会，那么您的养老保险、医疗保险以及其他相关的个人账户和缴费年限都可以进行有效的转移和接续。为了顺利完成这一过程，您需要向新的用人单位提供您在原参保地的社保缴费凭证以及其他相关证明文件，然后由该单位辅助您进一步完成社保的转移手续。综上所述，在离职以后，我们应当积极主动地与之前的用人单位以及现在的单位保持紧密联系，并且以此确保能够实现社保接洽的通畅无阻。律图虹口区
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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