劳动纠纷 法律问答
137.2
万
解答量
1886
万
浏览量
虹口区-周健...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
虹口区-上海...事务所10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
换老板了员工是否可拿拖欠的工资[律师回复] 企业主要投资人、负责人发生变更，不改变企业本身的用工主体资格。 企业需要承担的工资支付义务，不会因为上述人员变动而转移。 员工遇到这类情况，可正常主张自身被拖欠的劳动报酬。 对应的法律依据是劳动合同法第三十三条，条款明确用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 员工维权可分步骤操作。 先和企业直接沟通协商，要求企业足额支付拖欠的工资。 协商没有达成一致的，收集劳动合同、工资条、考勤记录等对应证据。 携带准备好的证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉。 也可直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 通过法定程序主张自身劳动报酬权益。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
若未按约定发工资要怎么解决[律师回复] 你可以直接向用人单位提出支付主张，要求对方按照之前约定的标准，足额结清所有应得的劳动报酬。 整理劳动合同、日常考勤记录、过往工资发放条、工资到账的银行流水，所有能同时证明你和单位存在劳动关系、对方欠付薪金的材料，全部留存好作为凭证。 你可以持收集好的证据向当地劳动监察部门提交投诉，由行政部门介入核查处理。 你也可以直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，走劳动仲裁程序主张欠付的劳动报酬。 拿到仲裁裁决书之后，你如果对裁决结果存在异议，可在收到文书当天起算的十五日内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。 劳动行政部门已经责令用人单位限期结清欠薪，单位超出指定期限仍未支付的，你可要求单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，额外加付赔偿金。 用人单位存在恶意转移财产、逃匿等行为恶意欠薪，金额达到法定标准，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，你可直接向公安机关报案。 优先选择协商、向劳动监察部门投诉的路径处理，整体投入的时间、精力成本更低，处理流程也相对更短。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
-
N+1赔偿计算是否用税前工资[律师回复] 1、从实操层面拆解劳动经济补偿的计算基数，对应的是员工离职前十二个月实际拿到手的应发劳动报酬，还没扣除个税和社保个人需承担的部分。这笔钱的覆盖范围不只有日常按出勤时长算出的固定薪资，或是按完成工作量核算的计件酬劳，各类绩效类奖金、岗位补贴、交通餐补这类所有能以现金形式发放的劳动所得，全部都要纳入统计范围。 2、大家常听到的所谓N的核算规则，直接和员工在同一家单位的连续任职时长挂钩，干满一整年就能折算成一个月的薪资作为对应的补偿额度。额外加的1对应的情况，是单位没有和员工协商一致就直接解除劳动关系，又没提前满三十天给员工发正式的书面告知文件，用来替代提前通知期的补偿部分。 3、要是员工算下来的前十二个月平均薪资，已经超出单位所在地官方公布的上一年度在岗职工月均薪资的三倍，核算基数直接按三倍的上限来定，对应能折算的最长补偿年限也被划定为十二年，哪怕实际任职时长超出十二年，超出部分也没法额外折算补偿额度。 4、往后劳动争议处置的精细化程度会持续提升，不少过往企业随意拆分薪资结构规避补偿基数的操作空间会被进一步压缩，劳动者主张经济补偿时提交的收入凭证完整性也会成为争议核心，这也要求行业内的法律服务从业者提前跟进政策细节调整，给供需两端都输出更贴合实操的合规指引。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
医疗期后的赔偿是按什么工资[律师回复] 很多人在拿到解除劳动合同的经济补偿时，会犯一个常见的认知误区，以为基数要照着之前休医疗期那几个月发的病假工资来算，直接按打折后的低薪来主张补偿金额，这其实不符合现行的法律规则。 实际上医疗期满后，劳动者既不能回到原来的岗位干活，也没法胜任单位特意给他另行安排的其他工作，这种情况下单位提出解除劳动合同的，经济补偿的计算基数，要取劳动合同正式解除前，你之前12个月的平均应得工资。这里的工资不是你实际到手的实发数，要把计时计件工资，平时发的奖金、各类津贴补贴这些所有的货币性收入全部算进去，不能因为你休过几个月病假，就直接把那几个月的低薪拉低整体基数。 要是算下来这前12个月的平均工资比当地公布的最低工资标准还低，就直接按照当地最低工资的数额作为经济补偿的计发基数。 除此之外这类解除场景下，单位还得额外给你发医疗补助费，常规标准不能低于你本人六个月的工资。如果后续你被劳动能力鉴定委员会认定为五到十级伤残，医疗补助费的最低标准就要提至十二个月的本人工资。要是鉴定结果是一到四级伤残，就不需要走解除劳动合同的流程，你直接退出劳动岗位，按规定办理退休或者退职手续即可。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
-
裁员赔偿平均工资是扣除公积金之后的吗[律师回复] 相关法律条文明确经济补偿金计算的工资基数范围。 对应法律条文为劳动合同法第四十七条，以及劳动合同法实施条例第二十七条。 计算经济补偿金所依据的月平均工资，为劳动合同解除或终止前十二个月的劳动者应得工资。 应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 应得工资的核算基准，是扣除个人所得税、社会保险个人缴存部分、住房公积金个人缴存部分之前的工资总额，不对应扣除上述费用后的实发工资。 具体计算步骤，将劳动者十二个月的应得工资总额直接除以十二，得出对应的月平均工资。 劳动者月平均工资数值，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按照上年度职工月平均工资三倍的数额计算经济补偿金，对应的支付年限最高不得超过十二年。 劳动者月平均工资数值，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****1189
153****9393
