劳动纠纷 法律问答
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徐汇区-章芊...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-汪鸿...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-林子...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-甘恒...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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换老板了员工是否可拿拖欠的工资[律师回复] 企业主要投资人、负责人发生变更，不改变企业本身的用工主体资格。 企业需要承担的工资支付义务，不会因为上述人员变动而转移。 员工遇到这类情况，可正常主张自身被拖欠的劳动报酬。 对应的法律依据是劳动合同法第三十三条，条款明确用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 员工维权可分步骤操作。 先和企业直接沟通协商，要求企业足额支付拖欠的工资。 协商没有达成一致的，收集劳动合同、工资条、考勤记录等对应证据。 携带准备好的证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉。 也可直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 通过法定程序主张自身劳动报酬权益。平台优选咨询...
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若未按约定发工资要怎么解决[律师回复] 你可以直接向用人单位提出支付主张，要求对方按照之前约定的标准，足额结清所有应得的劳动报酬。 整理劳动合同、日常考勤记录、过往工资发放条、工资到账的银行流水，所有能同时证明你和单位存在劳动关系、对方欠付薪金的材料，全部留存好作为凭证。 你可以持收集好的证据向当地劳动监察部门提交投诉，由行政部门介入核查处理。 你也可以直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，走劳动仲裁程序主张欠付的劳动报酬。 拿到仲裁裁决书之后，你如果对裁决结果存在异议，可在收到文书当天起算的十五日内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。 劳动行政部门已经责令用人单位限期结清欠薪，单位超出指定期限仍未支付的，你可要求单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，额外加付赔偿金。 用人单位存在恶意转移财产、逃匿等行为恶意欠薪，金额达到法定标准，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，你可直接向公安机关报案。 优先选择协商、向劳动监察部门投诉的路径处理，整体投入的时间、精力成本更低，处理流程也相对更短。律图平台咨询...
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辞退赔偿金是应得工资吗[律师回复] 结合现行劳动领域配套细则中关于经济补偿核算的核心准则，日常处理劳动纠纷相关薪资核算问题时，很多当事人容易混淆各类工资口径的边界。 1、核算经济补偿的核心基准，是以劳动者的应得薪资作为计算基础，也就是还没扣掉个人要承担的养老医疗等社保费用、住房公积金缴存额、个人所得税之前的全部薪资总额，和大家平时实际打到工资卡里的到手金额不是同一个概念。 2、纳入核算范围的薪资构成，覆盖计时或者计件类的常规劳动报酬，还有绩效、各类奖金、岗位津贴、常规发放的补贴、加班工资这些所有以货币形式发放的劳动类收入，单位单独给员工报销的因公出差差旅费、食堂专属的就餐补助这类属于福利性质的费用，不能算进核算基数里。 3、如果劳动者离职前连续十二个月的平均应得薪资，比当地人社部门公布的最低工资标准还要低，核算的时候直接参照当地最低工资标准执行就行。要是员工入职时间短，实际在岗时长还不到十二个月，就按照他实际干活的月份数来折算平均应得薪资。 4、很多人容易把违法辞退的赔偿金和常规经济补偿弄混，前者的法定标准是后者的两倍，而且核算赔偿金的基数规则，和经济补偿的应得薪资口径完全一致，也不能直接用实发工资来算。 遇到实际薪资核算相关的劳动争议，当事人可以整理好手头的工资发放明细、银行到账流水这类能佐证收入实际情况的材料，向劳动人事争议仲裁部门提交维权申请。 后续随着劳动权益保障的精细化推进，相关核算口径的落地规则会向更贴合实际用工场景的方向细化，劳资双方后续在薪资约定环节提前明确各类收入的属性划分，也能大幅降低后续纠纷产生的概率。平台优选咨询...
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N+1赔偿计算是否用税前工资[律师回复] 1、从实操层面拆解劳动经济补偿的计算基数，对应的是员工离职前十二个月实际拿到手的应发劳动报酬，还没扣除个税和社保个人需承担的部分。这笔钱的覆盖范围不只有日常按出勤时长算出的固定薪资，或是按完成工作量核算的计件酬劳，各类绩效类奖金、岗位补贴、交通餐补这类所有能以现金形式发放的劳动所得，全部都要纳入统计范围。 2、大家常听到的所谓N的核算规则，直接和员工在同一家单位的连续任职时长挂钩，干满一整年就能折算成一个月的薪资作为对应的补偿额度。额外加的1对应的情况，是单位没有和员工协商一致就直接解除劳动关系，又没提前满三十天给员工发正式的书面告知文件，用来替代提前通知期的补偿部分。 3、要是员工算下来的前十二个月平均薪资，已经超出单位所在地官方公布的上一年度在岗职工月均薪资的三倍，核算基数直接按三倍的上限来定，对应能折算的最长补偿年限也被划定为十二年，哪怕实际任职时长超出十二年，超出部分也没法额外折算补偿额度。 4、往后劳动争议处置的精细化程度会持续提升，不少过往企业随意拆分薪资结构规避补偿基数的操作空间会被进一步压缩，劳动者主张经济补偿时提交的收入凭证完整性也会成为争议核心，这也要求行业内的法律服务从业者提前跟进政策细节调整，给供需两端都输出更贴合实操的合规指引。律图法律顾问...
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医疗期后的赔偿是按什么工资[律师回复] 很多人在拿到解除劳动合同的经济补偿时，会犯一个常见的认知误区，以为基数要照着之前休医疗期那几个月发的病假工资来算，直接按打折后的低薪来主张补偿金额，这其实不符合现行的法律规则。 实际上医疗期满后，劳动者既不能回到原来的岗位干活，也没法胜任单位特意给他另行安排的其他工作，这种情况下单位提出解除劳动合同的，经济补偿的计算基数，要取劳动合同正式解除前，你之前12个月的平均应得工资。这里的工资不是你实际到手的实发数，要把计时计件工资，平时发的奖金、各类津贴补贴这些所有的货币性收入全部算进去，不能因为你休过几个月病假，就直接把那几个月的低薪拉低整体基数。 要是算下来这前12个月的平均工资比当地公布的最低工资标准还低，就直接按照当地最低工资的数额作为经济补偿的计发基数。 除此之外这类解除场景下，单位还得额外给你发医疗补助费，常规标准不能低于你本人六个月的工资。如果后续你被劳动能力鉴定委员会认定为五到十级伤残，医疗补助费的最低标准就要提至十二个月的本人工资。要是鉴定结果是一到四级伤残，就不需要走解除劳动合同的流程，你直接退出劳动岗位，按规定办理退休或者退职手续即可。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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