劳动纠纷 法律问答
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青浦区-季超律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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因上班失误造成损失要怎样赔偿[律师回复] 工作中出现失误给单位造成损失，不是所有情况都要赔钱，有明确的法律边界可以参照执行。 只有你存在故意违规或者重大过失的情况才需要担责，正常操作范围内的轻微工作疏漏完全不用赔。要是损失本身和公司管理缺位、设备老化故障这些问题挂钩，公司本身就要承担主要责任，不能全推给员工。 公司要求赔偿的前提是损失已经真实产生，而且要拿出实打实的凭证，比如财务支出票据、第三方赔付协议、维修单据这些，随口报的估算金额完全不具备效力。 就算确定要赔，司法实践里员工承担的赔偿比例通常在直接损失的百分之十到百分之三十区间，绝不会让你全额承担经营层面的风险。如果要从每个月工资里扣赔偿款，当月扣走的部分不能超过工资总额的百分之二十，扣完剩下的钱不能低于当地最低工资标准，超出的部分要按月分期偿还，也可以在离职的时候一次性结清。 要是失误是公司强迫你违规操作、没做岗位必备培训、操作指引本身就模糊不清导致的，你完全可以要求减免甚至免除赔偿责任。双方先协商沟通最省事，协商不成员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，所有关于你过错、损失额度以及失误和损失存在关联的举证责任，都由公司来承担。律图平台咨询...
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遇到不支持恢复劳动关系工资问题怎么办[律师回复] 在工作中，若遇到不支持恢复劳动关系工资的情况，可以按下面的办法来处理。 第一步要搞清楚不支持恢复劳动关系的缘由。要是因为证据不够，就得赶紧收集能证明劳动关系存在、单位违法解除合同等重要证据。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤表、同事的证言等，这些都能派上用场。要是证据充足还是没得到支持，就得看看法律用得对不对。 要是确定不支持恢复劳动关系，劳动者可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是在仲裁的时候主张没被支持，劳动者可以在规定时间内向法院起诉。打官司的时候，得把自己的要求和理由说清楚，把证据都准备好，让法院公正判决。要是对一审的结果不满意，还能在规定时间内继续上诉。 如果单位不肯支付赔偿金，等判决生效之后，劳动者可以向法院申请强制执行，这样就能保障自己的合法权益了。律图法律顾问...
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停工留薪工资不足要如何处理[律师回复] 当职工遇到停工留薪期工资不足的状况，有不少解决办法。大家要清楚，按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工伤得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利标准，每月按时给职工发工资。 第一步能做的就是和用人单位沟通。职工要跟单位讲明白，工资支付不足了，让单位把少给的部分补上。和单位谈的时候，手里得有能证明自己和单位有劳动关系、自己的工资标准还有工伤情况的材料，像入职证明、工资单、工伤认定决定书这些就很有用。 要是和单位协商没有结果，那么可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责就是监督检查用人单位工资支付情况，他们会要求单位在一定时间内把停工留薪工资的差额给补上。要是单位过了期限还不给，还会让单位再支付赔偿金。 最后的办法是走劳动仲裁途径。职工在规定的时间内，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理然后作出裁决，要求单位补足工资差额。要是职工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，最终由法院来判决。 给大家的建议是，遇到工资不足问题，先心平气和和单位协商，保留好各种证据。要是协商不成，及时采取投诉、仲裁这些法律手段，维护自己应得的权益。本地专业咨询...
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公司账上没钱还欠薪要怎么解决[律师回复] 公司账上没钱还欠薪，劳动者有不少解决办法。 你可以先试试和公司协商。跟公司管理层聊一聊，了解下公司目前的资金情况，还有他们打算怎么还钱。双方试着达成和解协议，确定好工资支付的时间和方式。说不定公司有难处，协商之后问题就能解决。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，如果发现公司真的欠薪，会要求公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期还不给，还得按应付金额的一定比例给你赔偿金。 你也能申请劳动仲裁。申请前要准备好能证明你和公司存在劳动关系，以及公司欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付欠的工资。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。法院判决后，就能强制公司支付工资了。 另外，如果公司确实没财产可执行，你要留意公司股东有没有没足额出资或者抽逃出资的情况。要是有这种情况，你可以要求股东在没出资或者抽逃出资本息的范围内，对公司欠你的钱承担补充赔偿责任。律图法律顾问...
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当加班费证据不足该怎么解决[律师回复] 在追讨加班费时遇到证据不足的情况，不用慌，有几个办法可尝试。 第一步是补充收集证据。劳动者自己可以多留意，像工作邮件、工作聊天记录、考勤记录、监控视频这些都能证明加班事实。要是有同事知晓加班情况，也可以让他们提供证人证言，但证人最好出庭作证，这样证明力更强。 第二步不妨和用人单位协商。和单位就加班费问题好好沟通，沟通时可以录音，保留协商过程。要是单位在协商中承认了加班事实，那录音就能当作证据用。 第三步可以申请劳动监察部门介入。向劳动监察部门投诉后，他们有权力调查单位的劳动用工情况。要是单位有违法行为，劳动监察部门会责令其改正，而且他们调查得到的证据也能为后续维权提供依据。 第四步是申请劳动仲裁。就算证据不足，也能向劳动仲裁机构提起申请。仲裁机构会综合双方提供的证据进行判断。在仲裁中，用人单位对减少劳动报酬这类争议有举证责任，要是单位拿不出证据，可能会承担不利后果。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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非法持有鸦片多少克构成犯罪《中华人民共和国刑法》第三百四十八条规定，非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克以上不满五十克等毒品数量较大情况，构成非法持有毒品罪，即非法持有鸦片达二百克及以上构成犯罪。若非法持有鸦片不满二百克，不构成犯罪，会依据《治安管理处罚法》处罚，处十日至十五日拘留，可并处二千元以下罚款；情节轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。1.8k浏览
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卖毒抓到多久能判刑贩卖毒品案件从抓获到判刑无固定时间，受案件复杂程度等因素影响。侦查阶段，公安对嫌疑人羁押期通常不超2个月，复杂案件可延长；检察院审查起诉一般1个月，重大复杂可延长15日，补充侦查每次1个月，最多2次；法院审理应在受理后2个月宣判，至迟不超3个月，部分案件经批准可延长。简单案件几个月可判，复杂案件可能耗时一年甚至更久。1.3k浏览
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吸毒2次以上，会构成犯罪吗单纯吸毒2次以上不构成犯罪，但属于违反治安管理的行为，会面临治安处罚，如处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。不过吸毒者若持有毒品数量较大，或引诱、教唆、欺骗他人吸毒等，则会构成犯罪。1.7k浏览
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