劳动纠纷 法律问答
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嘉定区-黄晓...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉定区-周亮律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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换老板了员工是否可拿拖欠的工资[律师回复] 企业主要投资人、负责人发生变更，不改变企业本身的用工主体资格。 企业需要承担的工资支付义务，不会因为上述人员变动而转移。 员工遇到这类情况，可正常主张自身被拖欠的劳动报酬。 对应的法律依据是劳动合同法第三十三条，条款明确用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 员工维权可分步骤操作。 先和企业直接沟通协商，要求企业足额支付拖欠的工资。 协商没有达成一致的，收集劳动合同、工资条、考勤记录等对应证据。 携带准备好的证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉。 也可直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 通过法定程序主张自身劳动报酬权益。平台优选咨询...
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若未按约定发工资要怎么解决[律师回复] 你可以直接向用人单位提出支付主张，要求对方按照之前约定的标准，足额结清所有应得的劳动报酬。 整理劳动合同、日常考勤记录、过往工资发放条、工资到账的银行流水，所有能同时证明你和单位存在劳动关系、对方欠付薪金的材料，全部留存好作为凭证。 你可以持收集好的证据向当地劳动监察部门提交投诉，由行政部门介入核查处理。 你也可以直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，走劳动仲裁程序主张欠付的劳动报酬。 拿到仲裁裁决书之后，你如果对裁决结果存在异议，可在收到文书当天起算的十五日内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。 劳动行政部门已经责令用人单位限期结清欠薪，单位超出指定期限仍未支付的，你可要求单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，额外加付赔偿金。 用人单位存在恶意转移财产、逃匿等行为恶意欠薪，金额达到法定标准，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，你可直接向公安机关报案。 优先选择协商、向劳动监察部门投诉的路径处理，整体投入的时间、精力成本更低，处理流程也相对更短。律图平台咨询...
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N+1赔偿计算是否用税前工资[律师回复] 1、从实操层面拆解劳动经济补偿的计算基数，对应的是员工离职前十二个月实际拿到手的应发劳动报酬，还没扣除个税和社保个人需承担的部分。这笔钱的覆盖范围不只有日常按出勤时长算出的固定薪资，或是按完成工作量核算的计件酬劳，各类绩效类奖金、岗位补贴、交通餐补这类所有能以现金形式发放的劳动所得，全部都要纳入统计范围。 2、大家常听到的所谓N的核算规则，直接和员工在同一家单位的连续任职时长挂钩，干满一整年就能折算成一个月的薪资作为对应的补偿额度。额外加的1对应的情况，是单位没有和员工协商一致就直接解除劳动关系，又没提前满三十天给员工发正式的书面告知文件，用来替代提前通知期的补偿部分。 3、要是员工算下来的前十二个月平均薪资，已经超出单位所在地官方公布的上一年度在岗职工月均薪资的三倍，核算基数直接按三倍的上限来定，对应能折算的最长补偿年限也被划定为十二年，哪怕实际任职时长超出十二年，超出部分也没法额外折算补偿额度。 4、往后劳动争议处置的精细化程度会持续提升，不少过往企业随意拆分薪资结构规避补偿基数的操作空间会被进一步压缩，劳动者主张经济补偿时提交的收入凭证完整性也会成为争议核心，这也要求行业内的法律服务从业者提前跟进政策细节调整，给供需两端都输出更贴合实操的合规指引。律图法律顾问...
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裁员赔偿平均工资是扣除公积金之后的吗[律师回复] 相关法律条文明确经济补偿金计算的工资基数范围。 对应法律条文为劳动合同法第四十七条，以及劳动合同法实施条例第二十七条。 计算经济补偿金所依据的月平均工资，为劳动合同解除或终止前十二个月的劳动者应得工资。 应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 应得工资的核算基准，是扣除个人所得税、社会保险个人缴存部分、住房公积金个人缴存部分之前的工资总额，不对应扣除上述费用后的实发工资。 具体计算步骤，将劳动者十二个月的应得工资总额直接除以十二，得出对应的月平均工资。 劳动者月平均工资数值，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按照上年度职工月平均工资三倍的数额计算经济补偿金，对应的支付年限最高不得超过十二年。 劳动者月平均工资数值，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金。律图平台咨询...
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裁员赔偿月工资是实发吗[律师回复] 不少劳动者在被裁员核算经济补偿时，容易被用人单位用实发工资作为基数计算补偿，直接导致自身能拿到的补偿金额大幅缩水，这是明显不符合法律规定的错误操作。 裁员经济补偿的计算基数，是劳动合同正式解除或者终止前十二个月的平均应得工资，不是到手的实发工资。这个应得工资是扣除个人所得税个人承担的社保费用之前的全额收入，包含计时工资计件工资，还有各类奖金津贴补贴等所有货币形式的劳动收入。 如果解除合同前十二个月的平均应得工资比当地官方公布的最低工资标准还低，就直接按照当地最低工资标准作为基数计算。劳动者入职未满十二个月的，不用凑满十二个月周期，直接按照实际工作的月份数核算平均工资即可。要是用人单位涉嫌违法解除劳动合同，需要支付的双倍赔偿金，计算基数也统一按照上述应得工资规则确定，不能随意打折扣。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
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三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
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保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
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