刑事辩护 法律问答
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宝山区-方宏...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
宝山区-钱宏...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
章芊昊律师
在线
上海东一律师事务所/主任
执业：8年服务：5424人
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私吞公司财产怎么判决[律师回复] 私吞公司财产的最终判决从来不是单一标准就能定下来的，法院会先把行为对应的罪名定性清楚，再结合涉案金额、实际情节综合衡量，所有裁判的核心依据都是刑法和对应的司法解释。 要先区分行为人的身份，这直接决定了适用的罪名完全不同。如果是普通私企、普通单位里的非公职人员，借着自己岗位上的职务便利，把属于单位的财物私自侵吞占为己有，这种行为认定的是职务侵占罪，按照刑法对应条款的规定，侵占财物达到数额较大标准的，判三年以下有期徒刑或者拘役，同时要并处罚金。要是数额达到巨大区间，刑期会升到三年以上十年以下，同样要判处罚金，要是侵占的数额特别巨大，刑期直接到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处相应罚金。 如果私吞财产的是国家工作人员，借着自己手上的公务职权侵占公共财产，这种行为定的是贪污罪，对应刑法的贪污罪条款，会根据实际贪污的数额和具体情节，分档量刑轻的判三年以下有期徒刑或者拘役，重的会判到三年以上十年以下有期徒刑，数额特别巨大或者有特别严重情节的，还可能判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时会并处罚金或者没收财产。 实际量刑的时候，还会叠加考量很多实际情节。如果私吞钱财之后主动全额退赃退赔，有自首或者立功表现，法律上是可以依法从轻、减轻甚至免除处罚的。反过来要是态度强硬，一分钱都不肯退，还给公司造成了其他不可挽回的重大损失，法院也会依法从重判处，所有最终判决结果，都要以法院审理查明的全部事实作为唯一依据。平台专业咨询...
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职务侵占18万会判多长时间[律师回复] 1、要是有人职务侵占了18万，这在法律上算是数额较大的情况。《中华人民共和国刑法》有明确规定，如果公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己职务方面的便利，把本单位的财物非法占为己有，而且数额达到较大标准，那会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金。 2、在实际的司法审判里，法官给这类犯罪行为量刑的时候，会综合考虑好多因素。像犯罪情节、犯罪人的悔罪表现、有没有把侵占的财物退还之类的。要是犯罪的人有自首、立功等情节，或者在事情被发现之后，积极地把侵占的财物退还，还得到了被害单位的原谅，法院在判刑时可能会从轻处理。这种情况下，没准会判拘役，或者判个比较短时间的有期徒刑，还可能适用缓刑。 3、要是犯罪的人死活都不肯退还侵占的财物，或者有多次进行职务侵占等加重处罚的情节，法院就可能在法律规定的量刑幅度内从重处罚，刑期可能会比较接近三年有期徒刑。 从法律行业发展来看，对于职务侵占这类犯罪的量刑标准可能会随着社会经济发展而动态调整，未来更加注重犯罪行为的社会危害程度以及行为人在犯罪后的表现等综合因素的考量，以实现法律的公平公正和教育惩戒功能的平衡。平台优选咨询...
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从企业借款算不算挪用行为[律师回复] 企业借款是否算挪用情况得具体分析。对于符合企业内部规定的借款，那一般就不算挪用。当大家按照企业流程走，先审批再签订正规借款协议，把借款的金额、用途还有还款时间都白纸黑字写清楚，然后借款人也规规矩矩按约定使用并按时还钱，这就是正常的借贷往来。就像员工因为出差需要钱，走了正规流程从企业借到钱，事情办完后马上报销还款，这种情况很常见，合法合理。 反之，如果有人没经过企业允许，私自把企业资金以自己名义借出去用，或者虽然走了流程，但没按约定使用借款，把钱拿去给自己谋私利，而且达到一定数额和时长标准，那就可能是挪用资金了。按照法律，公司、企业等单位的工作人员，利用职务方便，把单位资金挪给自己用或者借给别人，要是数额大，超过三个月没还；或者没超三个月，但数额大还拿去做营利活动；又或者拿去做非法的事，那就要被认定为挪用资金罪。 给大家提个实用法律建议，企业要建立完善的借款审批和监督制度，员工借款时一定要严格按流程来，明确借款用途和还款时间。员工自己也要遵守规定，别想着钻空子，不然可能会面临法律责任。总之，借款时多留意这些，就能避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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职务侵占罪数额认定的途径是什么样[律师回复] 1、认定职务侵占罪的数额，方法是多样的。审计会计鉴定是常用手段之一。专业审计机构或会计师会对涉案单位的财务账目做全面检查，仔细核对账目、凭证和资金流向，从而确定被侵占财物的具体数额。这就需要审计人员有专业知识和丰富经验，并且严格按照审计准则操作，这样才能保证鉴定结果准确可信。 2、司法评估也很关键。对于房产、设备、知识产权等非货币性财物，要由专业评估机构依照法定程序和方法进行评估。评估时会综合考虑财物的市场价值、使用年限和折旧情况等，以此确定财物在被侵占时的实际价值。 3、相关合同、协议也能为数额认定提供依据。如果存在涉及财物交易的合同、协议，就可以按照其中约定的价格、金额等来认定侵占数额。比如销售合同里明确的货物价格，就能作为认定货物被侵占数额的参考。 4、证人证言和当事人陈述同样不可忽视。证人的描述以及当事人对侵占行为和财物情况的说明，能为数额认定提供线索。不过，这些内容需要和其他证据相互印证，才能保证其真实可靠。综合运用这些途径，才能准确认定职务侵占罪的数额。律图平台咨询...
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把挪用资金借给别人会怎样处理[律师回复] 挪用资金借给别人的处理因主体不同而异。 如果挪用资金的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，这类人员利用职务便利，把单位资金借给他人，若数额较大且超过三个月未还；或虽未超三个月，但数额较大且用于营利活动；又或是用于非法活动，就涉嫌挪用资金罪。触犯此罪，会根据挪用资金的数额等情节量刑，处有期徒刑或拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。 要是挪用资金的主体是国家工作人员，将公款借给他人，可能构成挪用公款罪。国家工作人员利用职务便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或挪用公款数额较大进行营利活动，或挪用公款数额较大且超过三个月未还的，都属于挪用公款罪。情节严重的，刑罚会更重。 除了刑事处理外，挪用资金的行为人还要承担民事赔偿责任，得把挪用的资金及产生的收益返还给被挪用的单位。所以大家要遵守法律，别挪用资金借给他人，避免惹上麻烦。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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