工伤赔偿 法律问答
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法院判定工伤但缺工伤部门鉴定怎么解决[律师回复] 法院生效裁判的效力，和劳动能力鉴定的法定前置要求，属于两类不同的法律程序，不能混同处理。 仅拿到劳动关系确认判决的情况，法院没有作出工伤认定结论。当事人需按照《工伤保险条例》第十七条规定，在事故伤害发生当日，或者职业病确诊当日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请需附带提交劳动关系证明、医疗诊断证明等对应材料。当事人对工伤认定结果不服的，可以申请行政复议，也可以直接提起行政诉讼。 拿到的法院生效判决，已经直接确认工伤事实的情况，当前材料里缺少劳动能力鉴定结果的。当事人需按照《工伤保险条例》第二十一条规定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级、停工留薪期等项目的鉴定。当事人对鉴定结论不服的，可在收到结论当日起十五日内，申请再次鉴定。 完成前两类程序后，当事人拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。可以和工伤保险基金，或者用人单位协商工伤待遇赔偿事宜。双方协商不成的，当事人可以直接申请劳动仲裁。当事人对仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。 工伤认定属于社会保险行政部门的行政职权范围。法院不具备直接作出工伤认定的法定权限。劳动能力鉴定结论，是当事人主张伤残待遇的必备前置材料。本地专业咨询...
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要申请职业病鉴定，条件有哪些[律师回复] 1、想申请职业病鉴定，得符合一些条件。在主体资格上，得是和用人单位有劳动关系的劳动者，哪怕是事实劳动关系也行。要是和单位没劳动关系，就没法申请职业病鉴定。 2、从健康情况看，劳动者得有和职业病对应的症状。也就是说身体出现了和某种职业病相符的症状和体征，像尘肺病患者可能会咳嗽、气短。 3、职业接触史是很重要的一点。劳动者得在工作中接触到可能导致职业病的危害因素，比如矿山开采人员可能接触粉尘，印刷厂工人可能接触化学毒物。劳动者所在单位要提供职业卫生档案等资料来证明接触情况。 4、申请时要提交完整、真实的诊断资料，像职业史证明、职业健康监护档案以及相关检查检验报告等。 5、要是用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，诊断机构可以结合劳动者的症状、辅助检查结果，参考劳动者自己说的情况、卫生健康主管部门日常监督检查的信息，来做出职业病诊断结论。 只要符合这些条件，劳动者就能按规定的程序去申请职业病鉴定。律图法律顾问...
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劳动能力鉴定结果到手后如何去申请赔偿[律师回复] 拿到劳动能力鉴定结果后，就可以开始申请赔偿了，具体步骤如下： 1、确定赔偿的责任方。要是已经被认定为工伤，得先看看单位有没有给员工缴纳工伤保险。要是单位依法缴纳了，那大部分赔偿费用会由工伤保险基金出，不过像停工留薪期工资这些，还是得单位来承担。要是单位没给员工缴纳工伤保险，那就全得单位自己掏钱赔偿。 2、提出赔偿申请。要分两种情况来处理。如果是找工伤保险基金要赔偿，就得准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历这些材料，然后填好工伤保险待遇申请表，交给当地的工伤保险经办机构。经办机构会仔细审核材料，审核通过了就会按照规定把赔偿款打给你。如果是找单位要他们该承担的赔偿部分，可以和单位坐下来好好谈。谈的时候，要依据劳动能力鉴定结果和相关法律规定，把一次性伤残补助金、伤残津贴这些赔偿项目和具体金额都确定好。要是双方谈拢了，就签个赔偿协议，单位按照协议把钱给你。 3、解决协商不成的情况。如果和单位协商没成功，还可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决。可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，申请仲裁。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。本地优选咨询...
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收到劳动能力鉴定结果后什么时候申请理赔[律师回复] 拿到劳动能力鉴定结果后，要是没啥意见，就可以申请理赔了。 如果已经认定为工伤，而且单位给你交了工伤保险，你就可以向当地社保经办机构申请工伤保险待遇理赔。申请时，一般要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历这些材料。社保经办机构收到申请和完整材料后，会在规定时间内审核，审核通过就会给你相应待遇，像一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。 要是单位没给你交工伤保险，那赔偿责任就得单位担着。你可以和单位商量赔偿的事儿，谈妥了，单位就得赶紧把赔偿款给你。要是谈不拢，从你收到劳动能力鉴定结果那天起，你可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。要注意，劳动仲裁得在你知道或者应该知道权利被侵害那天起一年内申请。仲裁裁决生效后，要是单位不履行，你还能向法院申请强制执行。本地专业咨询...
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工伤申报后没定上等级要怎么做[律师回复] 就算工伤申报后没被评定上等级，职工依然能依法享受部分工伤待遇。 第一个是治疗工伤的费用，包括医疗费用和康复费用，这些费用会按照规定从工伤保险基金里支付。这就需要用人单位在员工受伤后，积极配合治疗，并且及时向社保部门申请报销相关费用。 第二个待遇是停工留薪期的工资。在这段时间内，职工原来的工资福利待遇不会变，由单位按月发放。不过停工留薪期一般不能超过规定时长，具体要根据职工的伤情来确定。 要是职工觉得工伤等级鉴定结果不对，即便没评上等级，也可以在收到鉴定结论那天起的规定时间内，向省一级的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这个再次鉴定的结果就是最终结果。 另外，职工还能和用人单位协商，争取一些工伤期间的合理补偿，像适当的营养费、交通费等。要是协商不下来，有两个办法解决。一是可以向劳动争议调解组织申请调解，二是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况外，还能向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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