工伤赔偿 法律问答
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要申请职业病鉴定，条件有哪些[律师回复] 1、想申请职业病鉴定，得符合一些条件。在主体资格上，得是和用人单位有劳动关系的劳动者，哪怕是事实劳动关系也行。要是和单位没劳动关系，就没法申请职业病鉴定。 2、从健康情况看，劳动者得有和职业病对应的症状。也就是说身体出现了和某种职业病相符的症状和体征，像尘肺病患者可能会咳嗽、气短。 3、职业接触史是很重要的一点。劳动者得在工作中接触到可能导致职业病的危害因素，比如矿山开采人员可能接触粉尘，印刷厂工人可能接触化学毒物。劳动者所在单位要提供职业卫生档案等资料来证明接触情况。 4、申请时要提交完整、真实的诊断资料，像职业史证明、职业健康监护档案以及相关检查检验报告等。 5、要是用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，诊断机构可以结合劳动者的症状、辅助检查结果，参考劳动者自己说的情况、卫生健康主管部门日常监督检查的信息，来做出职业病诊断结论。 只要符合这些条件，劳动者就能按规定的程序去申请职业病鉴定。律图法律顾问...
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收到劳动能力鉴定结果后什么时候申请理赔[律师回复] 拿到劳动能力鉴定结果后，要是没啥意见，就可以申请理赔了。 如果已经认定为工伤，而且单位给你交了工伤保险，你就可以向当地社保经办机构申请工伤保险待遇理赔。申请时，一般要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历这些材料。社保经办机构收到申请和完整材料后，会在规定时间内审核，审核通过就会给你相应待遇，像一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。 要是单位没给你交工伤保险，那赔偿责任就得单位担着。你可以和单位商量赔偿的事儿，谈妥了，单位就得赶紧把赔偿款给你。要是谈不拢，从你收到劳动能力鉴定结果那天起，你可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。要注意，劳动仲裁得在你知道或者应该知道权利被侵害那天起一年内申请。仲裁裁决生效后，要是单位不履行，你还能向法院申请强制执行。本地专业咨询...
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工伤鉴定十级伤残多少钱[律师回复] 工伤鉴定为十级伤残后，赔偿金额该咋算？这得综合多方面因素。下面给大家讲讲主要赔偿项目和标准。 首先是一次性伤残补助金，能拿到7个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%算；低于平均工资60%的，按60%算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市自己定，不同地方差别不小。 停工留薪期工资方面，工伤治疗期间，职工原来的工资福利不变，单位得按月给。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。 医疗费、护理费、住院伙食补助费这些，按实际合理花费算就行。 想确定具体赔偿金额，要结合当地规定、本人工资和实际花销等情况综合算。要是想了解得更清楚，建议问问当地社保部门，或者找专业律师咨询。律图专业咨询...
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打算离职遇工伤复发，鉴定后要怎样去处理[律师回复] 员工打算离职时工伤复发是一件需要谨慎处理的事情。从法律角度来看，一旦经过专业鉴定确定为工伤复发，员工就可以享受到相应的工伤医疗待遇。简单来说，就是治疗工伤所花的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，这笔钱就会从工伤保险基金里出，不用员工自己掏腰包。 要是员工因为工伤复发，需要暂停工作来接受治疗，在停工留薪期内，单位得按照原来的工资福利待遇，每个月按时给员工发钱，保证员工的生活不受太大影响。 如果员工最终还是决定离职，也有相应的补偿。工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。不过具体给多少，得看当地省级人民政府的规定。 当涉及到这些待遇的支付问题时，员工可以先和单位好好商量。要是协商不下来，也别着急，员工有维护自己权益的办法。在劳动能力鉴定结论出来后的1年内，员工可以向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样就能让自己该得的权益得到保障。所以，员工遇到工伤复发的情况，一定要了解自己的权益，用法律武器保护自己。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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