工伤赔偿 法律问答
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出差期间意外死亡算不算工伤[律师回复] 1、出差时意外死亡通常能算工伤，但得结合实际情况来定。按照《工伤保险条例》的说法，员工因公出门在外时，要是因为工作方面的事儿受到伤害，或者出事故后下落不明，这种就应该认定是工伤。出差肯定算“因公外出”，要是在出差过程中，确实是因为工作原因意外离世，像在完成工作任务或者参加和工作相关活动的时候出意外去世，那就符合认定工伤的条件。 2、就算是在出差期间，有几种情况是不能认定为工伤的。比如故意犯罪，还有喝醉酒或者吸毒，以及自残、自杀这些情况，都不符合工伤认定。 3、要是想认定工伤，就得向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。同时，要准备好相关材料，像能证明和单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门会根据实际情况去调查核实，并且会在规定的时间里给出是否认定为工伤的结果。平台精选咨询...
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上班下班路上自己跌倒算不算是工伤[律师回复] 很多人以为上班下班路上自己不小心跌倒也算工伤，其实这是误解。按照《工伤保险条例》规定，上下班途中能认定工伤的情况，是受到非本人主要责任的交通事故，像汽车碰撞这种，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 自己在路上不小心跌倒，既不属于交通事故，也跟城市轨道交通、客运轮渡、火车事故没关系，所以通常是不符合工伤认定条件的。特别要注意的是“非本人主要责任”，比如在上下班路上出了交通事故，要是经过认定，你承担的是同等责任、次要责任或者无责任，那才有机会认定工伤；但要是你负主要责任，就不能认定了。 当然也有特殊情况。要是能拿出证据，证明自己是因为工作原因才在上下班路上跌倒，就有希望被认定为工伤。举个例子，因为工作任务特别紧急，你为了赶时间，走得太急不小心摔倒了，要是有相关的证据能证明这一点，比如工作安排的记录、同事的证言等，经过申请和调查，也可能被认定为工伤。不过总体来说，单纯自己不小心跌倒很难被认定是工伤。 法律建议：上班下班途中，大家要留意安全，放慢脚步。要是遇到可能构成工伤的情况，记得及时收集好相关证据，比如事故现场的照片、视频、医院诊断证明等，以备不时之需。平台精选咨询...
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工伤非48小时内死亡是否算工亡[律师回复] 工伤非48小时内死亡，一般不能视同工亡，但符合法定工伤情形，则可认定为工亡。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里着重强调了“48小时”的时限，一旦超过这个时长，通常无法视同工伤。 然而，就算不能视同工伤，也不意味着不能认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，即便不是在48小时内死亡，同样可以认定为工亡。 因此，要先明确死亡的具体情形，如果符合上述法定工伤情形，就可以申请工亡认定，由社保行政部门根据具体事实和证据作出判断。本地优选咨询...
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外卖员进行工伤认定该怎么做[律师回复] 外卖员进行工伤认定，操作步骤如下。 要先确认劳动关系。如果外卖员和平台或者配送商签了劳动合同，那双方就存在劳动关系。要是采用灵活用工模式，就得收集能证明有事实劳动关系的证据，比如工作证、考勤与工资发放记录、配送订单记录等。 接着准备申请材料。申请材料包含工伤认定申请表，可从社保部门官网下载填写；还有劳动关系证明材料，像劳动合同或者证明事实劳动关系的证据；另外要有医疗机构开的诊断证明书等医疗诊断证明。 然后提出申请。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，外卖员或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内提出申请。 之后是受理与调查。社保行政部门收到申请后，会在15日内审核提交的材料，决定是否受理。受理后，也许会根据需要对申请人提供的证据调查核实。 最后作出认定决定。社会保险行政部门从受理工伤认定申请那天起，60日内作出工伤认定决定；事实清楚的15日内作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和用人单位。 建议外卖员平时注意保存能证明劳动关系的证据，一旦发生工伤，及时督促用人单位申请认定，若单位不申请，要在规定时间内自己申请，以保障自身权益。平台精选咨询...
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在公司居住时摔倒是否算工伤[律师回复] 公司居住时摔倒能不能算工伤，得结合具体情况分析。 要认定工伤，有个“三工”标准很关键，也就是得是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤。假设公司有紧急任务，要求员工必须住在公司随时待命，这名员工为了快速响应任务，在居住期间匆忙行动时摔倒受伤，这种情况就和工作紧密相关，大概率能算作工伤。 但要是员工住在公司仅仅是为了休息，没在工作状态下摔倒受伤，通常就不能认定为工伤。就像员工下班后回到宿舍洗漱，不小心摔倒了，这就是生活里的意外，和工作没啥关系，就不算工伤。 还有一种情况，员工在公司居住期间，要是做跟工作有关的预备或者收尾工作受了伤，也可能被认定为工伤。比如住在宿舍的员工，上班前正整理工作资料，结果摔倒受伤了，这种就存在被认定工伤的可能性。 判断在公司居住摔倒是否属于工伤，核心就是看和工作有没有关系。员工要是觉得自己符合工伤认定条件，就得在规定时间内赶快向社保行政部门提交工伤认定申请，别错过申请时间，这样才能保障自己应有的权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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