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用人单位签署劳动合同明确规定如下:全年工作不忙三个月,或当年12月31日前离职(含劳动合同甲乙双方当事人其中一方单方面解除劳动合同的)未参加年终考核的,乙方不在享受年终考核奖励等任何形式的绩效考核工作。 且12/25日已经开过年度总结大会,会议也已明确过去一年内的营收情况绩效考核工作超标完成。如果已经过了12月31日离职且工作满半年以上会影响年终奖吗?
[律师回复] 您好方便说下具体情况吗
徐清岑律师
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就是老板跑路了,工资没给
[律师回复] 你好,稍后联系您详细了解情况
钱宏艳律师
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丧假单位扣全勤奖合法吗?
[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛?2
上海择平律师...
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如果钟点工节假日休息,我是否需要支付工资?
[律师回复] 一般来说,钟点工节假日休息是否支付工资看双方约定。若约定要付就需支付,没约定可协商,协商不成按公平原则处理。
吴亮律师
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公司搬迁
[律师回复] 公司搬迁若导致劳动合同履行困难,双方可协商变更合同内容。若协商不成,员工可要求经济补偿。具体可依据劳动合同法等相关规定处理。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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