合同事务 法律问答
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杨浦区-李晶律师6分钟前解答了“合同事务”问题
杨浦区-邓悦律师1分钟前解答了“合同事务”问题
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未约定使用结束时间的合同会一直有效吗[律师回复] 很多人签合同时容易忽略明确约定终止使用的时间，误以为双方签字画押的协议没写到期日就会一辈子绑着彼此，这种想法其实是完全不符合现行法律规则的。这种没写清楚使用期限的合同，从签订生效的那一刻起就不是必然永久有效的，双方完全可以后续坐下来友好协商，补加一份关于使用截止时间的补充约定，把之前没敲定的细节补全。 要是双方坐下来谈过好几次，始终没法就使用期限的内容达成一致意见，就可以先翻出当初签字的原始合同文本，找里面和履行时间有关的关联条款做参照，也可以参考双方过往长期合作形成的默认惯例，或是对应行业里通行的常规操作标准来推导出合理的使用期限。 要是走完前面这些办法还是没法确定出明确的时间边界，这份合同就会被认定为不定期合同，合同双方当中的任何一方，都不用继续被不确定的期限束缚，可以主动提出解除这份合同。唯一要注意的是，提出解除的一方得提前留出一段足够对方腾出手安排后续事宜的缓冲时间，不能昨天刚通知今天就要求对方立刻停止所有相关操作。 日常大家接触比较多的场景里，租房时没写清楚具体租期的租赁合同，法律上直接归类为不定期租赁。还有不少商业合作里的知识产权授权使用协议，没写清楚授权终止时间的，握有权利的授权方也可以随时提出终止授权。大家签合同前最好多扫一眼时间相关的条款，提前把终止节点敲定，能避免后续不少不必要的纠纷折腾。本地法律顾问...
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双方自愿认可的协议是否算有效[律师回复] 双方自愿签的协议，也不一定就受法律保护。协议其实就是合同，按照《中华人民共和国民法典》，有效合同得满足下面几个条件。 一是签协议的双方得有相应的民事行为能力。像不能辨认自己行为的成年人，他们签的协议一般就是无效的。 二是协议内容得是双方的真实想法。要是一方用欺诈、胁迫的手段，或者趁对方有困难、判断力不足的时候，让对方违背意愿签了协议，受损的一方可以去法院或者仲裁机构，请求撤销这份协议。 三是协议内容不能和法律、行政法规的强制规定对着干，也不能违背公序良俗。比如搞毒品买卖这种违法的协议，就算双方都愿意，也是没有法律效力的。 所以，仅仅双方自愿还不够，必须同时满足上面这些条件，协议才会被认可。要是协议只是部分无效，其他部分不受影响的，那其他部分依旧有效。大家签协议的时候，可得多留个心眼，确保协议能产生法律效力。如果有不确定的地方，也可以寻求专业的法律帮助。本地优选咨询...
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双方在判决生效后达成和解协议怎么弄[律师回复] 当双方在判决生效之后达成了和解协议，能按下面的步骤去操作。 双方先自己好好商量。在这个过程中，大家要心平气和地就争议的事儿怎么解决、谁该做什么、什么时候做等重要问题好好沟通。这个商量得是自愿的，谁都不能强迫谁，也得公平，不能欺负人，要说真话、守信用。只有这样，达成的意见才是双方心里真正想的。 接下来得拟定一份协议。这份协议得写清楚双方都是谁，和这个案件有关的事儿也得说明白。像欠了多少钱、怎么还钱、啥时候还完，要是不还钱得承担啥责任等内容，都要详细地写在协议里。而且写的时候得说得明明白白的，别让人看了有好几种理解。 协议写好了，双方都得在上面签字或者盖章。要是觉得有必要，还能找个其他人当见证人，也在协议上签字。这样以后要是有啥问题，这份协议的证明作用就更强了。 最后就要按照协议来办事了。大家都得说到做到，履行自己该做的事儿。要是有一方耍赖不履行，另一方可以拿着和解协议去法院申请强制执行原来的判决，也能就和解协议的事儿再去法院起诉。为了保证大家都好好履行协议，还能在协议里约定一些担保的办法，比如找个人当保证人，或者拿个东西抵押。平台优选咨询...
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受诱导签的合同，解除有效期有多久[律师回复] 受诱导签订的合同是可撤销合同。法律规定了不同情形下撤销权的行使期限。要是因为受诱导签订合同，当事人自知道或应当知道撤销事由起一年内要行使撤销权。重大误解的当事人，知道或应当知道撤销事由起九十日内就得行使撤销权。要是当事人受胁迫，从胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。 还有，若当事人自民事法律行为发生之日起五年内没行使撤销权，撤销权就消灭了。这意味着，就算受诱导方一直不知道撤销事由，从合同签订那天开始算，满五年撤销权也没了。 实际操作里，受诱导方想解除这类合同，得及时收集受诱导的相关证据，像聊天记录、证人证言这些。一旦确定存在诱导情形，并且还在撤销权行使期限内，受诱导方可以向法院或仲裁机构请求撤销合同。合同被撤销后，从一开始就没有法律约束力。本地优选咨询...
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开除后，所签的合同是否仍然有效[律师回复] 1、开除一般就是公司辞掉员工，解除和员工的劳动关系。而判断合同有没有效，得把劳动合同和其他合同分开来看。 2、要是劳动合同，公司合法开除员工，就表示双方的劳动关系没了，劳动合同也不用再继续履行，但合同本身不一定就无效。要是公司违法开除员工，员工可以通过劳动仲裁或者去法院打官司，要求恢复劳动关系或者拿到赔偿，在这期间，劳动合同还是有效的。 3、对于其他合同，开除这个事儿一般不会影响合同效力。合同有没有效，主要看是不是符合《中华人民共和国民法典》规定的有效条件，也就是签合同的人得有相应的做事能力，表达的想法得是真心的，不能违反法律法规的强制规定，也不能违背公序良俗。只要满足这些条件，合同就是有效的，就算一方被开除了，合同对签合同的人还是有约束作用。除非合同里清楚写了，一方被开除合同就解除或者无效，那才按照合同里的约定来处理。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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