征地拆迁 法律问答
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闵行区-孙金...律师13分钟前解答了“征地拆迁”问题
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征地补偿款在家庭里要怎样分[律师回复] 征地补偿款在家庭内部该怎么分，是很多人关心的问题。分配原则得根据具体情况来定。 如果补偿款是针对家庭承包土地的，一般是平等分配。毕竟家庭承包土地是以户为单位，每个家庭成员对承包地有平等权益，所以补偿款通常由全体家庭成员共同享有，平均分配很常见。不过，要是有成员在土地经营上投入了大量人力物力，就可以适当多分点；而那些长期不在本地生活，也没为土地经营做出贡献的成员，可以少分。 要是补偿款是给房屋等地上附着物的，那就按照房屋产权归属来分配。如果房屋是家庭共有财产，共有人有约定份额的，就按约定分，没约定的一般等额分配；如果房屋归部分家庭成员所有，补偿款就归他们。 要是家庭成员之间签了征地补偿款分配协议，而且协议不违反法律法规和公序良俗，那就按协议来。要是大家协商不下来，可以找村（居）委会、人民调解委员会等帮忙调解。要是调解也没用，就只能去法院起诉，由法院根据法律和事实来判决。本地优选咨询...
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道路进行扩宽，补偿该按照什么来给[律师回复] 在道路扩宽时，大家最关心的就是补偿问题。补偿依据和标准涉及多方面内容。 法律依据有《土地管理法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》等。要是集体土地被征收，补偿有土地补偿费、安置补助费，还有地上附着物和青苗的补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织；安置补助费是给因征地多出来的劳动力的；地上附着物及青苗补偿费归所有者。 如果是国有土地上房屋被征收，补偿包括房屋价值补偿、搬迁与临时安置补偿、停产停业损失补偿。房屋价值补偿不能低于房屋征收决定公告那天类似房地产的市场价。 各地补偿标准不同，会综合经济发展水平、土地类型、房屋状况等因素制定。一般由专业评估机构评估土地和房屋价值来确定补偿金额。征收部门要把补偿方案公告，充分听取被征收人意见，保障大家的知情权、参与权和监督权。 要是被征收人对补偿不满意，别慌，可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼的方式来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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商业征地补偿标准具体是怎样[律师回复] 1、商业征地补偿标准会受地区、土地性质等因素影响，存在较大差别。不过，一般都会按照公平、合理的原则来执行，目的是保证被征地农民的生活水平不会比以前降低，以后的生活也有保障。 2、补偿内容一般有这几块。土地补偿费是对土地所有权的一种补偿，这笔钱归农村的集体经济组织。安置补助费是用来安置那些因为征地没了土地的农民，会根据需要安置的农民数量来计算金额。地上附着物和青苗补偿费里，地上附着物补偿费是针对被征收土地上的房屋、树木等建筑和设施；青苗补偿费是给正在生长的农作物的补偿。 3、除了上面说的这些补偿，像征收农用地之外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，是由各个省、自治区、直辖市自己制定的。对于农村村民的住宅，要先补偿再搬迁，保证村民的居住条件能有所改善。同时，要尊重村民的意愿，可以通过重新安排宅基地建房、提供安置房或者给货币补偿等方式，给予公平合理的补偿，还要对搬迁、临时安置等费用进行补偿，保障村民的居住权利和住房财产权益。 4、在商业征地时，如果有人对补偿标准不满意，可以通过和相关方协商、申请行政复议或者向法院提起行政诉讼等办法来解决。律图平台咨询...
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荒地开垦后补偿款应归哪方[律师回复] 荒地开垦后补偿款该归谁？这得看具体情况。 荒地一般归集体或国家。要是开垦者和村集体等土地所有权人签了合法的承包合同，拿到荒地承包经营权，在承包期内荒地被征收，开垦者能拿到地上附着物和青苗的补偿费。毕竟这是他们投入劳动和资金换来的，法律规定这补偿就该给他们。 土地补偿费通常归农村集体经济组织。不过，要是经过村民会议讨论，也能分一部分给开垦者。土地补偿费是补偿土地所有权丧失的，集体土地所有权归集体，所以先归集体，但开垦者改良荒地、增加了土地价值，集体可根据实际分配一定比例。 若开垦者没取得合法承包经营权，私自开垦荒地，能不能拿到补偿就不确定了。他们虽付出了开垦劳动，但没走合法程序获得权益，可能拿不到土地补偿费，地上附着物和青苗补偿费也可能有争议。这种情况可能要和相关集体协商，或者按具体政策来确定是否补偿、补偿多少。平台精选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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