刑事辩护 法律问答
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宝山区-钱宏...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
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申请刑事再审是否有时间限制[律师回复] 1.申请刑事再审一般有时间限制，当事人及其法定代理人、近亲属对生效判决、裁定申诉，应在刑罚执行完毕后两年内提出。但存在特殊情形不受两年限制，包括可能对原审被告人宣告无罪、原审被告人在规定期限内申诉法院未受理、属于疑难复杂重大案件。 2.法院启动再审程序不受申请时限限制，若发现已生效裁判确有错误，可依职权启动再审。 3.建议当事人在知晓判决生效后尽快评估是否有申诉必要，若符合特殊情形，应积极收集证据以突破两年时限限制。司法机关应加强对特殊情形的审查判断，确保再审程序公正、高效开展。同时，对于法院依职权启动再审，要建立相应监督机制，保障司法权力规范运行。本地优选咨询...
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律师会见刑事案件当事人要注意什么[律师回复] 1.律师会见刑事案件当事人，需严格遵守规定并周全注意相关事项，这对于保障当事人合法权益和维护司法公正至关重要。 2.具体解决措施和建议如下： -提前准备好完备且合法有效的会见手续，如律师执业证书、律所证明以及委托书或法律援助公函，确保会见顺利进行。 -会见时言语要规范，杜绝引导虚假陈述，不帮助隐匿、毁灭、伪造证据或串供，保障司法程序的公正性。 -充分倾听当事人陈述与辩解并做好记录，切实保障其合法权益。 -不传递违禁物品，不泄露侦查秘密信息，避免诱导性提问，让当事人自主真实表达。 -合理安排会见时间和场所，严格遵守监管场所规定，维护好会见秩序。本地专业咨询...
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多次盗窃情形下检察院肯定会起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）多次盗窃虽构成盗窃罪，但检察院在决定是否起诉时拥有决定权。 （2）法定不起诉适用于特定情形，像犯罪已过追诉时效期限、经特赦令免除刑罚、犯罪嫌疑人死亡等，遇到这些情况，检察院必须作出不起诉决定。 （3）酌定不起诉针对犯罪情节轻微，按照刑法规定可以不判处刑罚或免除刑罚的情况，检察院有自由裁量权决定是否起诉。 （4）证据不足不起诉是在经过补充侦查后，检察院仍认为证据不足、不符合起诉条件时作出的决定。总之，检察院会综合全案情况判断是否起诉。 提醒： 多次盗窃案件情况复杂，不同情形对应不同处理结果。若涉及此类案件，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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聚众淫乱罪追诉期指什么[律师回复] 结论： 聚众淫乱罪追诉期为五年，但在司法机关立案侦查或法院受理案件后逃避侦查或审判的不受此限。 法律解析： 根据法律规定，法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期为五年。聚众淫乱罪中，对首要分子或者多次参加的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，其法定最高刑为五年有期徒刑，所以该罪追诉期是五年。这意味着犯罪行为发生后的五年内，司法机关可对犯罪人进行追诉追究其刑事责任；若超过五年，通常司法机关不再追诉。不过，要是在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者人民法院受理案件以后，犯罪人逃避侦查或者审判，就不受追诉期限的限制。如果大家对聚众淫乱罪追诉期等法律问题还有疑惑，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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提起公诉会带来哪些具体后果[律师回复] 提起公诉会对犯罪嫌疑人、被害人和社会产生多方面影响。对犯罪嫌疑人有极大不利，其将接受刑事审判，一旦被判定有罪，会面临管制、拘役、有期徒刑等刑罚，还可能有附加刑。同时，个人名誉和信用会受损，给未来的就业、生活带来负面影响。 对被害人是积极有利的，为其提供了法律途径来获得赔偿和正义，若因犯罪行为遭受物质损失，可通过附带民事诉讼要求赔偿。 对社会能发挥重要的正面作用，彰显法律权威和公正，维护社会秩序和公共利益，还能起到预防犯罪的效果。 为保障各方权益，司法机关应确保审判公正，提高效率。对犯罪嫌疑人应保障其辩护权，对被害人应提供法律援助，帮助其进行附带民事诉讼。社会也应加强法治宣传，增强民众的法律意识。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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