劳动纠纷 法律问答
47.3
万
解答量
987
万
浏览量
钟宇弘律师
在线
上海沪尚律师事务所/主办律师
执业：4年服务：4654人
在线沟通·1对1专业解答
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
新《劳动法》病假天数规定是什么？就病假而言，此时规定的最长医疗期为24个月，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面，单位也是要根据职工的工作年限来确定的，但法律在这方面有最低病假工资的限制。4.3w浏览 2024-05-18
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动合同法》39条具体解释是什么员工在单位工作就会签订劳动合同，法律上的劳动合同法有很多的相关条例，比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同，比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况，单位是可以解除劳动合同的。10w+浏览 2024-05-18
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?区别：1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。1.4w浏览 2024-05-18
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****9006
177****8087
176****4217
