劳动纠纷 法律问答
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员工医疗期满拒离职该怎么处理[律师回复] 1、要是员工医疗期满了却不肯离职，用人单位可以这么处理。先得看看《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照这个规定，员工医疗期满后，要是既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，那单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。所以呢，单位得先确定员工的医疗期是不是真的结束了，能让员工拿出相关的医疗证明来确认。 2、确定医疗期满之后，单位要给员工做劳动能力鉴定。要是鉴定结果是一至四级，那员工就得离开工作岗位，办理因病或者非因工负伤的退休退职手续，然后享受相应的待遇。要是鉴定结果是五至十级，单位可以给员工另外安排工作。 3、要是员工不愿意干新安排的工作，单位就可以按照法定程序和员工解除劳动合同。解除的时候，得把相关的证据留好，像医疗期满通知、调岗通知、员工拒绝工作的记录这些。同时，得按照法律规定给员工经济补偿，补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 4、要是员工还是不肯离职，单位就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来解决问题，保护自己的合法权益。平台优选咨询...
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医疗期请病假未获批准该怎样处理[律师回复] 当员工在医疗期请病假却没得到批准时，可按下面这些法子处理。 员工要做的第一件事就是留存好各类证据，像医院开的诊断证明、病历以及病假单之类的。这些东西能证明自己确实生病了，得安心休息接受治疗。就好比手里有了“王牌”，是之后处理事情的关键宝贝。 要是企业不管员工的病情和这些证明，就是不合理地不批准病假，员工可以主动和企业聊聊。跟企业仔细说说自己现在病得咋样，身体有多难受。同时，依据法律规定和签的劳动合同，明确告诉企业，自己在医疗期请病假是有法律依据的，是合理合法的权益。 要是和企业沟通没结果，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，有权力监督企业的用工行为。他们会让企业对不批准病假的事儿给出说法，如果企业真的违法了，劳动监察部门会命令企业改正错误。 员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁就像是个“公正的裁判”，是解决劳动纠纷的重要办法。员工在申请仲裁的时候，可以要求企业承认自己病假是合法的，并且支付病假工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保护自己的权益。 在整个处理过程中，员工一定要稳住心态，理智应对，按照法律规定来维护自己的合法权益。别慌乱，也别冲动行事。平台专业咨询...
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员工出差途中的时间能否算工作时间[律师回复] 员工出差途中时间算不算工作时间，要区分不同情况。 要是出差路途所耗时间是履行工作职责必要的，并且符合用人单位工作考勤要求，通常能认定为工作时间。像是劳动者受单位指派去外地出差，整个出差行程属于单位安排的工作内容，途中时间是完成工作必不可少的部分，那这段时间就应认定为工作时间。在此期间因工作原因受伤，可认定为工伤，能享受工伤保险待遇。 然而，若出差途中只是单纯在路途中，没有实际工作任务安排，也不具备工作的实质内容，一般不算工作时间。比如员工从居住地到出发地，乘坐交通工具前往外地出差，这种单纯的路途过程只是为到达工作地点做准备，不在工作时间范围内。 另外，如果公司有明确的规章制度，对出差途中时间是否算工作时间有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，就可以按照公司制度来执行。员工和用人单位都要清楚这些情况，避免在时间认定上产生纠纷。平台专业咨询...
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医疗期满公司要求我辞职要怎么办[律师回复] 1、医疗期满后要是公司让你辞职，有这些应对办法。先判断公司这么做合不合法。按照《劳动合同法》规定，医疗期满后，要是你没办法再从事原来的工作，而且也干不了公司另外给你安排的工作，公司提前三十天书面通知你或者多给你一个月工资，就能和你解除劳动合同，同时得给你经济补偿。补偿多少是按照你在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是公司没按这个流程来，直接让你辞职，那就是违法解除。 2、要是公司解除劳动合同是合法的，就得依法给你相应的经济补偿。要是你对补偿的钱数有意见，可以和公司商量。要是商量不成，能向劳动行政部门投诉。要是公司是违法解除劳动合同，你可以要求公司继续让你在这工作。要是你不想继续干了，或者这个合同已经没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 3、要是和公司商量也解决不了问题，你可以收集能证明你和公司存在劳动关系、你的医疗期情况，还有公司让你辞职这些事的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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