劳动纠纷 法律问答
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奉贤区-曹宇...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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医疗期满公司要求我辞职要怎么办[律师回复] 1、医疗期满后要是公司让你辞职，有这些应对办法。先判断公司这么做合不合法。按照《劳动合同法》规定，医疗期满后，要是你没办法再从事原来的工作，而且也干不了公司另外给你安排的工作，公司提前三十天书面通知你或者多给你一个月工资，就能和你解除劳动合同，同时得给你经济补偿。补偿多少是按照你在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是公司没按这个流程来，直接让你辞职，那就是违法解除。 2、要是公司解除劳动合同是合法的，就得依法给你相应的经济补偿。要是你对补偿的钱数有意见，可以和公司商量。要是商量不成，能向劳动行政部门投诉。要是公司是违法解除劳动合同，你可以要求公司继续让你在这工作。要是你不想继续干了，或者这个合同已经没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 3、要是和公司商量也解决不了问题，你可以收集能证明你和公司存在劳动关系、你的医疗期情况，还有公司让你辞职这些事的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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年假期间出意外，单位需承担责任吗[律师回复] 年假期间员工出意外，单位要不要担责得看具体情况。 要是意外是员工在做工作收尾这类和工作相关的事时发生的，根据工伤保险条例，能看成是工作原因导致的，那单位可能就得承担责任了。一般来说，单位担责的意外得同时满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。要是员工能拿出证据，证明自己是因为工作没做完，才在年假期间处理工作，并且因此受了伤，单位可能就得承担工伤保险赔偿等责任。 要是意外和工作没关系，像员工在年假去旅游，或者在家休息的时候受了伤，单位一般不用担责。年假本来就是员工休息的时间，这段时间员工自己安排活动，又不是在履行工作职责，单位对员工的监管和保障义务也会变弱。 但要是单位有过错，比如明知道员工身体不舒服，不适合高强度的休假活动，还要求员工在休假期间保持工作联系，结果员工压力太大出了意外，这种情况下单位可能就得承担一定责任了。律图法律顾问...
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员工患病不适合门卫，拒绝调岗怎样处理[律师回复] 员工生病后无法胜任门卫岗位，企业为其调岗却遭拒，该如何处理呢？ 首先，企业调岗要合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业能根据生产经营需要和员工身体情况调整岗位。这就要求企业证明新岗位和原岗位相关，劳动强度、工资待遇等不比之前差，且是因为员工生病才不能干原有的门卫工作。 第二，企业要和员工好好沟通。把调岗原因讲清楚，拿出员工患病及不适岗的证据，详细说说新岗位的情况，争取员工的理解，最后用书面形式确定调岗的事。 要是沟通后员工还是不接受调岗，企业可按照规章制度来处理。若企业有效的规章制度表明，员工不服从合理工作安排算严重违纪，企业能按程序解除劳动合同，但要收集好员工拒绝调岗的证据，像书面通知、谈话记录等。 另外，企业得给员工一定的医疗期和经济补偿。在医疗期内，企业不能随便解除合同，还要支付病假工资。要是最后解除了劳动合同，要依法给员工相应的经济补偿，保障员工权益，避免法律风险。平台精选咨询...
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产假工资没有足额发放，产假后可以仲裁吗[律师回复] 产假后要是遇到产假工资没足额发放的情况，劳动者是可以申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位因为劳动报酬产生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围，而产假工资就属于劳动报酬的一部分。所以，要是产假工资没发够，劳动者有权利申请仲裁来维护自己的权益。 申请仲裁的时候，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 在申请仲裁之前，劳动者要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、产假证明这些，用来证明存在劳动关系、工资标准，还有产假工资没发够的事实。 仲裁的流程通常是先提交仲裁申请书和相关证据，然后仲裁委受理，接着开庭审理，最后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 所以，产假后要是碰到产假工资没足额发放，劳动者可以通过仲裁来解决问题，依法维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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